Si la vostra empresa rep una diligència d’Hisenda embargant el salari d’algun empleat, recordeu que només una part es pot embargar i que es calcula a partir del salari mínim interprofessional (SMI), que ha tornat a augmentar a 1.184 euros per 14 pagues.
Hem de recordar-vos que la Llei General Tributària (LGT) estableix, amb respecte sempre al principi de proporcionalitat, que es procedirà a l’embargament dels béns i drets de l’obligat tributari en quantia suficient per cobrir:
L’import del deute no ingressat.
1.-Els interessos que s’hagin meritat o es meriten fins a la data de l’ingrés al Tresor.
2.-Els recàrrecs del període executiu.
3.-Les costes del procediment de constrenyiment
La mateixa LGT assenyala com a béns embargables els sous, salaris i pensions, i disposa que no s’embarguin els béns o drets declarats inembargables per les lleis. En aquest sentit, el Reglament General de Recaptació estable que:
«L’embargament de sous, salaris i pensions s’efectuarà tenint en compte el que estableix la Llei d’Enjudiciament Civil (LEC).
La diligència d’embargament es presentarà al pagador. Aquest queda obligat a retenir les quantitats procedents en cada cas sobre les successives quanties satisfetes com a sou, salari o pensió ia ingressar al Tresor l’import detret fins al límit de la quantitat deguda».
Quins són els límits d’embargabilitat que estableix la Llei d’enjudiciament civil (LEC)?
La LEC declara embargables amb caràcter general els «salaris, sous, jornals, retribucions o pensions» que siguin superiors al salari mínim interprofessional (SMI), i això d’acord amb l’escala que estableix la mateixa norma, que es basa en una sèrie de trams atenent l’import en què els emoluments superen aquest SMI.
Atenció. Tingueu en compte que, amb efectes des de l’1 de gener de 2025, l’SMI s’ha incrementat a 1.184 euros per 14 pagues. El 2023 era de 1.134 euros.
Però passa que, malgrat l’aparent claredat del precepte esmentat, a la pràctica se susciten alguns dubtes sobre si determinats conceptes que integren els emoluments s’han de computar o no als efectes d’aplicar l’escala de retenció que estableix la norma o, per contra, si estarien exemptes, i són inembargables. Això és el que passa precisament amb les dietes salarials, ja que solen integrar-se com un concepte més a les nòmines dels empleats, com a part de la seva retribució, cosa que suscita el corresponent dubte o interrogant a l’hora que l’empresa practiqui la retenció salarial ordenada pel Jutjat o Tribunal.
La LEC en concret (article 607) assenyala que:
- És inembargable el salari, el sou, la pensió, la retribució o el seu equivalent, que no excedeixi la quantia assenyalada per al salari mínim interprofessional (SMI).
- Els salaris, sous, jornals, retribucions o pensions que siguin superiors al salari mínim interprofessional s’embargaran d’acord amb aquesta escala:
Per a la primera quantia addicional fins a la que suposi limport del doble del salari mínim interprofessional, el 30 per 100.
Per a la quantia addicional fins a limport equivalent a un tercer salari mínim interprofessional, el 50 per 100.
Per a la quantia addicional fins a limport equivalent a un quart salari mínim interprofessional, el 60 per 100.
Per a la quantia addicional fins a limport equivalent a un cinquè salari mínim interprofessional, el 75 per 100.
Per a qualsevol quantitat que excedeixi de la quantia anterior, el 90 per 100.
Què passa amb les dietes? Són embargables sense límit?
La LEC estableix allò que seran les quantitats inembargables, però en tot cas dels sous, salaris i pensions així com els límits de la seva embargabilitat, si bé, no estableix quin és el concepte de salari i quines quanties l’integren.
Ara bé, per saber què cal considerar salari, la resposta legal l’obtenim de l’ordenament laboral, en concret l’Estatut dels Treballadors assenyala que:
- Es considera salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d’altri, ja retribueixin el treball efectiu, sigui quina sigui la forma de remuneració, o els períodes de descans computables com de treball.
En cap cas, el salari en espècie no pot superar el trenta per cent de les percepcions salarials del treballador, ni donar lloc a la minoració de la quantia íntegra en diners del salari mínim interprofessional.
- No tenen la consideració de salari les quantitats percebudes pel treballador en concepte d’indemnitzacions o suplerts per les despeses realitzades com a conseqüència de la seva activitat laboral, les prestacions i les indemnitzacions de la Seguretat Social i les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments.
En base a això, s’arriba a la conclusió que les quantitats satisfetes en concepte de dietes que s’abonin a la nòmina no estarien incloses dins del concepte de salari als efectes de l’aplicació dels límits d’embargabilitat de la LEC, i, per tant, serien embargables sense límits, de conformitat amb les disposicions generals tributàries d’embargabilitat de béns i drets
Per tant, a aquests efectes:
· Si un concepte no té la consideració de salari, no us apliqui l’escala prevista amb caràcter general (aquesta escala només és aplicable si s’embarguen conceptes salarials).
· Encara que les dietes apareguin a la nòmina, les haurà de separar de la resta de salari a l’hora de calcular l’embargament.
Per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre això, no dubti en contactar amb el nostre equip assessor.
