Del trabajo remoto al presencial ¿Cuándo puede la empresa exigir el retorno?
Si existe acuerdo de teletrabajo, ni empresa ni trabajador pueden romperlo por su cuenta: la reversión requiere pacto o cobertura en convenio y una redacción rigurosa de las cláusulas. El teletrabajo es voluntario y reversible, pero no por decisión unilateral: la ley marca límites y los tribunales están anulando cláusulas genéricas o imprecisas. Desde abril de 2020 muchas […]
