Encara que al contracte posi una cosa, si els seus treballadors porten anys amb una altra jornada, no pot canviar-la de cop sense seguir un procediment legal.
Té treballadors que fa anys que fan un horari i ara el vol modificar? Compte, això es considera un canvi important i cal negociar-lo legalment.
Una sentència recent del Tribunal Suprem de 4 d’abril del 2025 ha confirmat una cosa molt important: no pot canviar la jornada laboral sense negociar amb els treballadors si ja s’havia consolidat un altre horari.
El cas que ho canvia tot
Una empresa del sector serveis tenia la plantilla contractada amb jornada de dilluns a diumenge, però des de feia anys treballaven només de dilluns a divendres. El 2022, l’empresa va decidir tornar a aplicar la jornada completa de dilluns a diumenge, al·legant que això deia el contracte i ho exigia el client.
Què va dir el Tribunal Suprem? Que aquest canvi no es podia fer sense passar pel procediment de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, perquè ja s’havia consolidat una jornada diferent, encara que el contracte digués una altra cosa.
Quan està fent una “modificació substancial”?
Si canvia:
- L’horari o els dies de feina habituals (per exemple, passar de dilluns a divendres a dilluns a diumenge).
- La jornada (reduir-la, ampliar-la, canviar-la de matí a tarda, etc.).
- El lloc de treball habitual o el sistema de treball (presencial/remoto, per exemple).
Encara que el contracte digui alguna cosa, si fa anys que funciona d’una altra manera, el canvi s’ha de negociar amb els treballadors.
Què passa si no segueixes el procediment?
El canvi es pot declarar nul.
El treballador es pot negar a fer-ho i denunciar-lo.
Podeu acabar pagant una indemnització o haver de tornar enrere.
La Inspecció de Treball podria sancionar lactuació.
Què heu de fer a la vostra empresa?
Abans de fer un canvi important com ampliar horaris, canviar torns o afegir caps de setmana:
- Reviseu si s’ha consolidat una altra pràctica habitual diferent del contracte.
- Consulteu si el conveni col·lectiu diu alguna cosa sobre la jornada.
- Analitzeu si hi ha representants legals amb els quals negociar.
- Activeu el procediment de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.
- Feu-ho per escrit, amb almenys 15 dies d’antelació.
- Escolteu les al·legacions dels treballadors i documenteu-ho tot.
Comproveu aquests requisits:
- El canvi afecta la jornada, l’horari o els dies de treball habituals?
- Portaven més de 6 mesos aplicant un altre horari diferent del que posa el contracte?
- He consultat el conveni col·lectiu aplicable?
- He notificat el canvi amb escrit amb almenys 15 dies d’antelació?
- He seguit el procediment de l’article 41 de l’ET?
- Tinc justificants i documents de la negociació o consulta?
- He informat els representants dels treballadors, si n’hi ha?
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que pugui tenir al respecte.
