Recentment, el Tribunal Suprem, a la sentència núm. 997/2024 de 9 de juliol, ha establert que els dies de descans setmanal no es poden solapar amb els 14 festius anuals establerts sense que l’empresa compensi adequadament els treballadors.
Aquesta resolució reforça els drets dels empleats, i destaca la importància de garantir tant el descans setmanal com els festius laborals.
Punts clau de la sentència
1.- Dret a la compensació:
· Si el dia de descans setmanal coincideix amb un dels 14 festius anuals, l’empresa està obligada a compensar el treballador, ja sigui:
a) Amb un descans equivalent un altre dia.
b) Mitjançant una compensació econòmica, conforme al que estableix el conveni col·lectiu aplicable.
2.- Acords interns insuficients:
· L‟existència d‟acords interns entre l‟empresa i els representants dels treballadors no eximeix l‟empresa de garantir aquesta compensació si el descans coincideix amb un festiu.
· El conveni col·lectiu aplicable també ha de contemplar mecanismes per evitar el solapament.
3.- Supervisió de la Inspecció de Treball:
· La Inspecció de Treball i Seguretat Social pot intervenir per assegurar que les empreses compleixin aquesta obligació i sancionar els incompliments.
Context de la resolució
El cas afecta una empresa amb diversos establiments que obren cada dia de l’any, inclosos els diumenges i els festius. En aquest context, alguns treballadors veien els seus dies de descans setmanal coincidir amb festius sense rebre cap compensació. El Tribunal Suprem ha considerat aquesta situació contrària a dret, reafirmant que:
· El descans setmanal i els festius tenen finalitats diferents i complementàries.
· Els empleats tenen dret a gaudir de tots dos, sense que un anul·li l’altre.
Recomanacions per a la vostra empresa
1.- Revisar els calendaris laborals:
Assegureu-vos que els descansos setmanals no coincideixin amb els dies festius. Si això passa, planifiqueu una compensació adequada.
2.- Actualitzar acords interns i convenis col·lectius:
Si hi ha acords que regulen el descans setmanal, reviseu-los per garantir-ne la compatibilitat amb aquesta nova jurisprudència.
3.- Formació i comunicació:
Informeu els responsables de Recursos Humans i els equips directius sobre les implicacions d’aquesta sentència per evitar incompliments.
Sancions per incompliment
L’incompliment d’aquesta obligació podria ser considerat una infracció greu segons la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social, amb multes que oscil·len entre 751 i 7.500 euros, depenent de la gravetat i el nombre de treballadors afectats.
Davant de qualsevol dubte o aclariment podeu posar-vos en contacte amb el nostre despatx professional per atendre la vostra consulta.
