Com cal justificar el permís retribuït per ingrés hospitalari?

permiso retribuido por ingreso hospitalario

Des que el permís per hospitalització es va ampliar a cinc dies, són moltes les empreses que no saben com gestionar-ho.

Quan comença, quan s’acaba, quin document cal demanar o si es pot suspendre abans. De vegades el problema no és el permís en si, sinó com s’acredita.

La llei demana “justificació oportuna”, però no sempre és clar què significa això. Ho expliquem de manera senzilla.

Volíem comentar-los un tema que sol donar més d’un maldecap a les empreses i que, últimament, està generant força consultes: els permisos per hospitalització d’un familiar.

El cas és el de sempre, un treballador demana cinc (5) dies perquè un familiar està ingressat, però l’ingrés no dura tant o se sospita que potser no és tan perllongat. I aquí arriba el dubte raonable: l’empresa pot demanar-li que ho justifiqui? Què passa si no lliura cap document? La resposta, com gairebé tot en matèria laboral, depèn dels matisos.

L’Estatut dels Treballadors (ET), a l’article 37, diu que l’empleat té dret a 5 dies retribuïts quan hi ha hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del seu cònjuge, parella de fet, parents fins a segon grau (consanguinitat o afinitat), o d’una persona que convisqui amb cura.

Fins aquí tot és clar. Però la clau és que la llei exigeix ​​avís i justificació. I això vol dir que el treballador ha d’acreditar que el fet causant realment existeix.

Per tant, lempresa pot demanar un justificant. No es tracta de desconfiar, sinó de complir el procediment. Si l’empleat no ho acredita, l’absència es pot considerar no justificada, amb les conseqüències que prevegi el conveni (falta lleu, greu o molt greu, segons el cas).

Documentació. No cal una paperassa excessiva. És lògic demanar una cosa que acrediti la situació: un informe o part d’hospitalització, o un document mèdic on consti la data d’ingrés i, si escau, la necessitat de repòs domiciliari. També es pot demanar una cosa que acrediti l’enllaç familiar si no és evident. El que no es pot fer és exigir documents o certificats que vagin més enllà del que estableix la llei o conveni. Si el conveni només diu “justificació oportuna”, no podem imposar models o certificats oficials.

Quan s’acaba el permís?
Aquí ve un altre dubte habitual. El permís dura 5 dies hàbils, però no necessàriament es gaudeixen complets si lhospitalització acaba abans. Si el familiar rep l’alta al tercer dia i no necessita repòs, el permís s’acaba. En canvi, si segueix a casa i requereix cura, el treballador pot esgotar els cinc dies, sempre que ho acrediti. És recomanable demanar també l’informe d’alta hospitalària, on consti si hi ha repòs domiciliari o no. Això evita malentesos i possibles conflictes.

El Tribunal Suprem ha aclarit que els permisos retribuïts –com aquest– s’han de gaudir en dies laborables, no naturals. I que el còmput comença el primer dia feiner posterior al fet causant. Té lògica: el permís només té sentit quan cal anar a la feina.

Per tant, si l’ingrés va ser un diumenge, el permís es començarà a comptar dilluns (o el primer dia que el treballador hagués de treballar).

Des de la nostra experiència, el més assenyat en aquests casos és actuar amb equilibri. Demanar la documentació, sí, però amb tacte. Un simple justificant mèdic i la data de l’ingrés són suficients. Si el treballador actua de bona fe, no hi ha cap motiu per dubtar.

Això sí, si no lliura cap document ni acredita res, l’empresa el pot tractar com a absència injustificada. Convé deixar-ho reflectit per escrit i comunicar-li formalment que s’ha de reincorporar quan deixi d’existir la causa del permís.

En aquests supòsits, el que és important és documentar bé: sol·licitud, resposta de l’empresa i justificants. Així, s’evita que una situació sensible acabi en conflicte disciplinari.

En tot cas, el nostre despatx els pot ajudar a revisar com gestionar aquests permisos, preparar un model de sol·licitud i deixar clares les regles al reglament intern o als protocols de RRHH. Perquè a la llarga, el que evita més conflictes és tenir les coses clares i per escrit.

Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.

A l'article

Articles relacionats