El pla d‟igualtat és un instrument legal que recull un conjunt de mesures dirigides a garantir la igualtat de tracte id‟oportunitats entre dones i homes dins de l‟empresa.
Des de l’entrada en vigor d’aquesta normativa, moltes empreses es pregunten quan és obligatori implantar un pla d’igualtat, quins requisits legals hi ha i quins riscos implica no fer-ho.
En aquest article de GEMAP us expliquem quines empreses estan obligades a tenir un pla d’igualtat el 2026, quins són els requisits legals i quins passos ha de seguir una empresa per elaborar-lo correctament.
Què és un pla d’ igualtat i quins objetius té?
El pla digualtat és un document estratègic que integra mesures concretes destinades a eliminar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.
La seva finalitat és analitzar la situació real de l’empresa i establir actuacions que permetin corregir possibles desigualtats en àmbits com ara la contractació, la promoció professional o la retribució.
Aquest instrument no es limita a una declaració d¿intencions. La normativa exigeix que el pla inclogui objectius mesurables, mesures concretes, indicadors de seguiment i mecanismes davaluació. .
Entre els àmbits que solen analitzar-se dins del diagnòstic es troben:
- Processos de selecció i contractació.
- Classificació professional i promoció interna.
- Formació i desenvolupament professional.
- Condicions de treball i conciliació.
- Política salarial i auditoria retributiva.
- Prevenció de l’assetjament sexual o per raó de sexe.
Empreses obligades a tenir pla d’igualtat el 2026
L’obligació d’implantar un pla d’igualtat obligatori a empreses depèn principalment de la mida de la plantilla. Actualment, la normativa estableix tres supòsits principals en què l’empresa ha de negociar, elaborar i implantar aquest instrument.
| Supòsit d‘obligació | Criteri detallat | Observacions |
| Per mida de plantilla | Empreses amb 50 o més persones treballadores. | L’obligació persisteix encara que la plantilla baixi de 50 durant la vigència del pla. |
| Per conveni col·lectiu | Segons allò estipulat en el conveni aplicable a l’empresa. | Obligatori fins i tot si lempresa té menys de 50 treballadors. |
| Per sanció administrativa | Per resolució de lAutoritat Laboral o Inspecció de Treball. | El pla pot actuar com a substitut de determinades sancions accessòries. |
Nombre de treballadors per a pla digualtat: com es calcula
En general, el càlcul ha d’incloure totes les persones que formen part de la plantilla de l’empresa, independentment del tipus de contracte o de la jornada laboral. També s’han de tenir en compte els treballadors cedits per empreses de treball temporal quan presten serveis a l’empresa usuària.
El còmput sol realitzar-se prenent com a referència la mitjana de treballadors durant un període determinat, cosa que permet evitar distorsions derivades de contractacions temporals o estacionals.
La normativa també contempla situacions especials, com ara els grups d’empreses, que poden elaborar un únic pla d’igualtat aplicable a diverses societats del grup.
Fases per elaborar un pla digualtat a l’empresa
L’elaboració d’un pla d’igualtat no és simplement redactar un document. És un procés estructurat que ha de seguir una sèrie de fases regulades per la normativa laboral.
- Constitució de la comissió negociadora
El primer pas és comunicar l’inici del procés i constituir la comissió negociadora, que estarà formada per representants de l’empresa i dels treballadors.
Aquesta comissió ha de tenir una composició equilibrada entre dones i homes i serà l’encarregada de negociar les mesures del pla, aprovar-ne el diagnòstic i supervisar-ne la implantació.
- Diagnòstic digualtat a lempresa
Un cop constituïda la comissió, es fa el diagnòstic d’igualtat, que analitza la situació real de l’empresa des d’una perspectiva de gènere.
Aquesta anàlisi inclou aspectes com lestructura de la plantilla, els processos de contractació, la promoció professional, les condicions de treball i la política salarial.
Dins aquesta fase també es fa l’auditoria retributiva obligatòria, que examina possibles diferències salarials entre homes i dones.
- Disseny del pla digualtat
A partir del diagnòstic es defineixen els objectius del pla i les mesures necessàries per assolir-los. Cada mesura ha dincloure indicadors de seguiment, responsables de la seva execució i un calendari daplicació.
El pla ha dincorporar, com a mínim, informació sobre làmbit daplicació, els resultats del diagnòstic, les mesures previstes, els recursos necessaris i els mecanismes de seguiment.
- Registre del pla digualtat
Un cop aprovat, el pla s’ha d’inscriure al registre públic de l’autoritat laboral mitjançant un procediment telemàtic.
La normativa estableix que la sol·licitud de registre s’ha de presentar en un termini màxim de 15 dies des de la signatura del pla per part de la comissió negociadora.
- Implantació, seguiment i avaluació
Després del registre, l’empresa ha de posar en marxa les mesures previstes i fer un seguiment periòdic del pla per comprovar-ne el grau de compliment.
Aquest seguiment permet detectar possibles desviacions i adoptar mesures correctores si els objectius fixats no s’estan assolint.
Sancions per no tenir pla d’igualtat
La normativa laboral considera infracció greu no complir les obligacions relacionades amb els plans digualtat. Les multes poden oscil·lar entre 751 i 7.500 euros, depenent de la gravetat de la infracció.
En situacions més greus, especialment quan l’empresa incompleix una resolució de l’autoritat laboral o persisteix a la infracció, les sancions poden superar els 200.000 euros.
A més de les multes econòmiques, l’empresa es pot enfrontar a altres conseqüències rellevants:
- Pèrdua dajuts públics o bonificacions.
- Impossibilitat de contractar amb lAdministració.
- Major exposició a inspeccions laborals.
- Riscos reputacionals i conflictes interns.
Necessites implantar el pla d’igualtat a la teva empresa?
Si la vostra empresa s’acosta al llindar dels 50 treballadors o ja està obligada a comptar amb un pla d’igualtat, és important abordar el procés amb assessorament especialitzat.
A GEMAP ajudem empreses a dissenyar, negociar i registrar el seu pla d’igualtat, garantint que compleix els requisits legals vigents. Analitzem la situació de l’empresa, elaborem el diagnòstic d’igualtat, desenvolupem les mesures necessàries i gestionem el registre davant de l’autoritat laboral.
Si necessites implantar o actualitzar el pla d’igualtat a la teva empresa, el nostre equip pot acompanyar-te durant tot el procés perquè compleixis la normativa i evitis sancions.
Contacta amb el nostre equip i treballem plegats.
