Cumple con la normativa de igualdad en tu empresa
Promueve una cultura de igualdad real mientras cumples con todos los requisitos legales.
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Nuestros servicios de igualdad empresarial
Planes de igualdad
- Creación de la Comisión Negociadora.
Diagnóstico de situación, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
Diseño e implantación del plan de igualdad adaptado a tu empresa.
Registro en el REGCON.
Seguimiento y revisión anual.
Planes y protocolos LGTBI
- Elaboración del Plan y del Protocolo conforme al RD 1026/2024.
Diagnóstico de diversidad e inclusión.
Asesoramiento en políticas de igualdad y comunicación interna.
Protocolos contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo
Elaboración e implantación del protocolo obligatorio.
Formación a responsables.
Acompañamiento en la gestión de denuncias y seguimiento.
Formación en igualdad y diversidad / Formaciones especializadas (bonificaciones FUNDAE)
- Igualdad de oportunidades.
- Prevención de acoso.
- Violencia de género.
- Diversidad e inclusión LGTBI.
- Formación a comisiones negociadoras y equipos directivos.
Cumple con la normativa de igualdad
sin complicaciones
En GEMAP llevamos más de 30 años asesorando a empresas y PYMES en el cumplimiento normativo en materia de igualdad, diversidad y prevención del acoso.
Te ayudamos a implantar de forma integral tu Plan de Igualdad, Plan LGTBI y Protocolo contra el acoso, cumpliendo con la legislación vigente y evitando sanciones.
Preguntas Frecuentes
¿Estoy obligado/a a implantar un Plan de Igualdad?
Sí, si tu empresa tiene 50 o más personas en plantilla es obligatorio por ley contar con un Plan de Igualdad registrado en REGCON.
Además, también puede ser obligatorio por convenio colectivo, sanción de la Inspección de Trabajo o para acceder a licitaciones públicas o subvenciones. Incluso empresas con menos de 50 personas trabajadoras lo implantan de forma voluntaria para mejorar su cultura organizacional.
¿Qué empresas deben tener un Protocolo contra el acoso?
Todas las empresas, sin importar el tamaño, están obligadas a tener un Protocolo para prevenir y actuar frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo (Ley Orgánica 3/2007 y Ley 31/1995).
Esta obligación es independiente del Plan de Igualdad. No tenerlo puede conllevar sanciones graves y responsabilidades legales.
¿Es obligatorio el Plan y Protocolo LGTBI?
Sí, desde la Ley 4/2023 las empresas de 50 o más personas deben contar con un Plan LGTBI y un Protocolo específico frente a la discriminación del colectivo.
Además, deben negociar las medidas con la representación legal de las personas trabajadoras y realizar acciones de sensibilización.
¿Cuánto se tarda en elaborar e implantar un Plan de Igualdad?
Depende del tamaño y complejidad de la empresa, pero el proceso completo suele durar entre 3 y 12 meses, incluyendo:
- Recogida y análisis de datos
- Negociación con la comisión
- Elaboración del plan y medidas
- Registro en REGCON
En GEMAP gestionamos todo el proceso para que sea ágil, ordenado y sin bloqueos.
¿Qué pasa si no cumplo con estas obligaciones?
Las consecuencias pueden ser graves:
- Sanciones de hasta 225.018 € (LISOS)
- Exclusión de ayudas públicas y licitaciones
- Inspecciones de trabajo
- Daño reputacional
- Responsabilidad legal en casos de acoso o discriminación
Cumplir no solo evita sanciones, también aporta valor a la organización.
¿Las formaciones pueden ser bonificadas por FUNDAE?
Sí. Todas nuestras formaciones (igualdad, prevención del acoso, diversidad, violencia de género, LGTBI, agentes de igualdad, etc.) pueden ser 100% bonificables a través de FUNDAE.
¿Puedo externalizar todo el proceso?
Por supuesto. GEMAP se encarga de todo el ciclo completo: diagnóstico, elaboración, negociación, registro, implantación, seguimiento y formación.
Trabajamos de forma personalizada para que el plan o protocolo se adapte a la realidad de tu empresa, no a una plantilla genérica.
¿Ofrecéis acompañamiento tras implantar el Plan o Protocolo?
Sí. Realizamos el seguimiento anual obligatorio, evaluamos el cumplimiento de las medidas y proponemos mejoras.
También actualizamos el plan cuando cambian la normativa, la estructura de la empresa o las necesidades internas. No te dejamos solo/a una vez registrado.
¿Trabajáis con empresas pequeñas o solo con grandes?
Trabajamos con empresas de todos los tamaños y sectores: pymes, grandes empresas, grupos empresariales y multinacionales.
Adaptamos el nivel de complejidad y la metodología a cada realidad. La igualdad no es “una talla única”.
¿Solo cumplís la normativa o aportáis valor real?
Nuestra filosofía va más allá del papel. Cumplimos con la ley, sí, pero nuestro objetivo es ayudarte a mejorar la cultura organizacional, el clima laboral y la gestión del talento.
Planes que se quedan en un cajón, no. Medidas útiles, aplicables y sostenibles, sí.
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