{"id":7336,"date":"2026-10-26T13:37:47","date_gmt":"2026-10-26T12:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gemap.es\/?p=7336"},"modified":"2026-10-29T13:46:12","modified_gmt":"2026-10-29T12:46:12","slug":"que-ha-de-comprovar-lempresa-abans-de-sancionar-les-absencies-despres-duna-alta-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gemap.es\/ca\/que-ha-de-comprovar-lempresa-abans-de-sancionar-les-absencies-despres-duna-alta-medica\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 ha de comprovar l’empresa abans de sancionar les abs\u00e8ncies despr\u00e9s d’una alta m\u00e8dica"},"content":{"rendered":"\n

Que l’INSS comuniqui l’alta a l’empresa, per exemple mitjan\u00e7ant el sistema RED, no equival a notificar-la a la persona treballadora<\/strong>. L’efic\u00e0cia de l’alta davant d’ella dep\u00e8n de la seva pr\u00f2pia notificaci\u00f3, i sense les abs\u00e8ncies dif\u00edcilment es poden qualificar d’injustificades.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s relativament freq\u00fcent que, despr\u00e9s de l’alta m\u00e8dica emesa per l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), la persona treballadora no s’hi incorpori i l’empresa estigui davant d’una situaci\u00f3 d’incertesa. No sempre \u00e9s clar si l’alta ha estat notificada, si produeix ia efectes, si les abs\u00e8ncies es poden qualificar com a injustificades o si cal requerir pr\u00e8viament la reincorporaci\u00f3 abans de sancionar.<\/p>\n\n\n\n

La resposta exigeix \u200b\u200bdistingir entre la notificaci\u00f3 de l’alta al treballador, la comunicaci\u00f3 que pugui rebre l’empresa per altres vies i la conducta posterior d’ambdues parts.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atenci\u00f3.<\/strong> Abans d’iniciar qualsevol actuaci\u00f3 disciplin\u00e0ria, conv\u00e9 confirmar documentalment la data d’efectes de l’alta i la manera com va ser notificada a la persona treballadora.
<\/p>\n\n\n\n

Efic\u00e0cia de l’alta m\u00e8dica i notificaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La incapacitat temporal (IT) susp\u00e8n el contracte de treball i exonera les parts de les obligacions de treballar i de remunerar el treball. L’alta m\u00e8dica posa fi a aquesta situaci\u00f3 i reactiva el deure de prestar serveis des de la data en qu\u00e8 produeix efectes.<\/p>\n\n\n\n

Aquests efectes estan condicionats a la notificaci\u00f3. D’acord amb la legislaci\u00f3 comuna de procediment administratiu, aplicable en mat\u00e8ria de Seguretat Social, l’efic\u00e0cia d’un acte queda demorada quan est\u00e0 supeditada a la notificaci\u00f3. En conseq\u00fc\u00e8ncia, la data d’emissi\u00f3 de l’alta no \u00e9s suficient, per si sola, per atribuir al treballador una abs\u00e8ncia injustificada.<\/p>\n\n\n\n

Atenci\u00f3.<\/strong> La recepci\u00f3 per l’empresa de la comunicaci\u00f3 de l’alta, per exemple mitjan\u00e7ant el sistema RED, no equival a la notificaci\u00f3 legal al treballador. Es tracta d’actes amb destinataris i efectes diferents, i l’empresa no substitueix l’INSS en el deure de notificar-ho.
<\/p>\n\n\n\n

La notificaci\u00f3 edictal com a via subsidi\u00e0ria<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Llei General de la Seguretat Social (LGSS) permet que els actes que no hagin pogut notificar-se a la seu electr\u00f2nica ni al domicili de l’interessat es comuniquin mitjan\u00e7ant anunci al BOE. No \u00e9s una modalitat de lliure elecci\u00f3, sin\u00f3 una via subsidi\u00e0ria que pressuposa el frac\u00e0s de les formes anteriors.<\/p>\n\n\n\n

Per aix\u00f2, la validesa de l’edicte exigeix \u200b\u200brevisar la correcci\u00f3 dels intents previs, com ara el domicili utilitzat, el resultat de l’enviament postal, la posada a disposici\u00f3 electr\u00f2nica i la const\u00e0ncia documental de tot aix\u00f2. Si l’Administraci\u00f3 va acudir prematurament a l’anunci o va fer servir un domicili incorrecte, l’efic\u00e0cia de l’alta pot quedar q\u00fcestionada i, amb aix\u00f2, la culpabilitat de les abs\u00e8ncies.<\/p>\n\n\n\n

Atenci\u00f3<\/strong>. Quan la persona treballadora al\u00b7legui desconeixement de l’alta, la clau no \u00e9s el seu coneixement material efectiu, sin\u00f3 si l’Administraci\u00f3 va esgotar correctament les vies de notificaci\u00f3 previs a la publicaci\u00f3 edictal.
<\/p>\n\n\n\n

Un exemple recent: la STSJ de Can\u00e0ries 545\/2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sent\u00e8ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Can\u00e0ries n\u00fam. 545\/2025, de 9 de juliol, il\u00b7lustra aquests criteris. La treballadora es trobava en incapacitat temporal des de desembre de 2021 i l’INSS va emetre l’alta el gener de 2023. La notificaci\u00f3 postal va ser tornada per desconeguda i l’electr\u00f2nica va caducar sense ser consultada, per la qual cosa l’alta es va publicar al BOE el 16 de febrer de 2023. Entre el 17 de febrer i el 20 reincorporar-se ni impugnar l’alta. L?empresa la va acomiadar per abs\u00e8ncies injustificades.<\/p>\n\n\n\n

El tribunal va confirmar la proced\u00e8ncia de l?acomiadament. Va considerar acreditats els intents previs de notificaci\u00f3, va recon\u00e8ixer plena efic\u00e0cia a l’edicte i va concloure que l’obligaci\u00f3 de reincorporar-se va n\u00e9ixer autom\u00e0ticament, sense necessitat d’un requeriment empresarial previ.<\/p>\n\n\n\n

Atenci\u00f3.<\/strong> La sent\u00e8ncia no autoritza a acomiadar sense comprovacions. La conclusi\u00f3 descansa en una notificaci\u00f3 edictal v\u00e0lida, abs\u00e8ncies prolongades, manca d’impugnaci\u00f3 i abs\u00e8ncia de prova sobre una incapacitat persistent. Variacions en qualsevol daquests elements poden conduir a una altra valoraci\u00f3.
<\/p>\n\n\n\n

Impugnaci\u00f3 de l’alta i la conducta de la persona treballadora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La impugnaci\u00f3 de l’alta no en susp\u00e8n autom\u00e0ticament l’efic\u00e0cia, llevat que una norma especial ho disposi. Com a regla general, la persona treballadora s’ha de reincorporar o, si considera que persisteix la impossibilitat m\u00e8dica, desplegar una conducta activa i diligent. Aix\u00f2 implica informar l’empresa de la impugnaci\u00f3, manifestar la voluntat de conservar l’enlla\u00e7 i aportar elements m\u00e8dics contrastables. No n’hi ha prou amb la mera discrep\u00e0ncia amb l’alta.<\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Suprem ha considerat sancionables les abs\u00e8ncies posteriors a un alta de lINSS que no ha estat suspesa per la reclamaci\u00f3 formulada.<\/p>\n\n\n\n

Atenci\u00f3. <\/strong>Si la persona treballadora comunica una impugnaci\u00f3 o aporta documentaci\u00f3 m\u00e8dica, l’empresa ho ha de valorar abans de sancionar, ja que pot incidir en la culpabilitat de la conducta.
<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s necessari un requeriment previ de reincorporaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sent\u00e8ncia analitzada rebutja que l’empresa hagi d’emetre una ordre addicional per activar un deure derivat de la llei i del contracte. L’abs\u00e8ncia de burofax, trucada o requeriment no converteix per si sola les faltes en justificades ni determina la improced\u00e8ncia de l’acomiadament.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00f2 no obstant, el requeriment \u00e9s recomanable com a cautela probat\u00f2ria, ja que permet acreditar la bona fe de l’empresa, precisar la data de reingr\u00e9s i valorar la culpabilitat abans d’imposar la sanci\u00f3 m\u00e0xima. Pot ser especialment aconsellable davant de circumst\u00e0ncies singulars com canvis de centre o torn, dubtes sobre la recepci\u00f3 de l’alta, vacances autoritzades, adaptacions del lloc o una nova baixa m\u00e8dica.<\/p>\n\n\n\n

Gravetat de les abs\u00e8ncies i c\u00e0rrega de la prova<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’Estatut dels Treballadors (ET) exigeix \u200b\u200bque l’incompliment sigui greu i culpable i tipifica com a causa d’acomiadament les faltes repetides i injustificades d’assist\u00e8ncia a la feina. La notificaci\u00f3 v\u00e0lida de l’alta elimina la justificaci\u00f3 de l’abs\u00e8ncia, per\u00f2 la proced\u00e8ncia de l’acomiadament requereix ponderar la durada de les faltes, la conducta informativa de la persona treballadora i la inexist\u00e8ncia d’errades administratives.<\/p>\n\n\n\n

Correspon a l’empresa provar l’exist\u00e8ncia de l’alta, l’efic\u00e0cia, les dates d’abs\u00e8ncia i l’encaix disciplinari. La persona treballadora pot oposar defectes de notificaci\u00f3, impossibilitat m\u00e8dica subsistent, impugnaci\u00f3 amb efecte suspensiu o error excusable.<\/p>\n\n\n\n

Atenci\u00f3. <\/strong>La carta d’acomiadament ha de descriure amb precisi\u00f3 els fets imputats i les dates d’incompareixen\u00e7a, i cal revisar el r\u00e8gim disciplinari del conveni col\u00b7lectiu aplicable.
<\/p>\n\n\n\n

Actuacions recomanades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per a l’empresa, abans de sancionar:<\/em><\/p>\n\n\n\n