Aquesta gesti\u00f3 quotidiana per a empreses ha canviat des de l’agost. Les baixes de treballadors i determinades variacions de les dades ja no s’han de comunicar en tres dies naturals.<\/p>\n\n\n\n
El nou termini \u00e9s de sis,<\/strong> encara que conv\u00e9 no confondre aquesta ampliaci\u00f3 amb les altes<\/strong>, el r\u00e8gim de les quals no s’ha modificat. La reforma porta a m\u00e9s canvis en els ajornaments de deutes.<\/p>\n\n\n\n Des del passat 1 d’agost del 2026 les empreses tenen una mica m\u00e9s de marge per fer un dels tr\u00e0mits habituals en la gesti\u00f3 laboral. Les baixes de treballadors i les variacions de les seves dades davant de la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) ja no s’han de comunicar dins dels tres dies naturals seg\u00fcents. El nou termini passa a ser de sis dies naturals<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El canvi ha arribat de la m\u00e0 del Reial decret 643\/2026, de 29 de juliol, publicat al BOE del 30 de juliol, i respon a una petici\u00f3 for\u00e7a comprensible dels que gestionen di\u00e0riament un elevat nombre de moviments d’afiliaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n No sembla una modificaci\u00f3 espectacular sobre el paper. A la pr\u00e0ctica, per\u00f2, aquests tres dies addicionals poden evitar for\u00e7a incid\u00e8ncies, especialment quan coincideixen caps de setmana, per\u00edodes de vacances o acumulacions importants d’altes i baixes.<\/p>\n\n\n\n De tres a sis dies naturals<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fins ara, les sol\u00b7licituds de baixa i les variacions de dades de les persones treballadores s’havien de presentar dins dels tres dies naturals seg\u00fcents al cessament o al moment en qu\u00e8 s’hagu\u00e9s produ\u00eft la modificaci\u00f3. Aquest termini es duplica.<\/p>\n\n\n\n Des de l’entrada en vigor de la reforma, les empreses i els qui actu\u00efn en la seva representaci\u00f3 disposen de sis dies naturals seg\u00fcents al cessament a la feina oa la data en qu\u00e8 es produeixi la variaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n La paraula \u201cnaturals\u201d \u00e9s important. No parlem de sis dies feiners. Dissabtes, diumenges i festius formen part del c\u00f2mput.<\/p>\n\n\n\n Per exemple, si una persona cessa a l’empresa un dia 1, el c\u00f2mput comen\u00e7a l’endem\u00e0 i els sis dies seg\u00fcents entren en el termini, amb independ\u00e8ncia que entre mitges hi hagi un cap de setmana.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3.<\/strong> El termini no s’ha de calcular nom\u00e9s comptant dies d’oficina. Els caps de setmana i els festius tamb\u00e9 consumeixen termini. La modificaci\u00f3 s’aplica des de l’1 d’agost del 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Reial decret va entrar en vigor el primer dia del mes seg\u00fcent a la publicaci\u00f3, \u00e9s a dir, l’1 d’agost del 2026.<\/p>\n\n\n\n A partir d’aquest moment es comen\u00e7a a aplicar el nou marge de sis dies per a les baixes i les variacions sotmeses a la nova regulaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Aquesta data \u00e9s especialment important en situacions properes al canvi normatiu, ja que no conv\u00e9 aplicar autom\u00e0ticament els sis dies a moviments produ\u00efts abans de l’entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n A la gesti\u00f3 di\u00e0ria, la data real del cessament o de la modificaci\u00f3 continua sent el punt de partida fonamental per saber quin termini correspon.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3<\/strong>. En moviments situats al voltant de l’1 d’agost conv\u00e9 revisar la data efectiva del cessament i no limitar-se al dia en qu\u00e8 es va rebre la documentaci\u00f3 a l’assessoria o departament de personal. El canvi afecta baixes i variacions, per\u00f2 no les altes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aquest mat\u00eds mereix destacar-se perqu\u00e8 pot donar lloc a errors. El nou termini de sis dies fa refer\u00e8ncia a les sol\u00b7licituds de baixa ia les variacions de dades.<\/p>\n\n\n\n Les altes continuen tenint un funcionament diferent i s’han de tramitar, amb car\u00e0cter general, abans que la persona treballadora comenci a prestar serveis.<\/p>\n\n\n\n Per tant, no s’ha de traslladar el nou marge de sis dies a tots els moviments d’afiliaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Dit de manera senzilla, per a les baixes i determinats canvis disposem ara de m\u00e9s temps. Per a les altes, la regla continua sent la comunicaci\u00f3 pr\u00e8via.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3.<\/strong> Que s’hagi ampliat el termini de les baixes no permet comunicar-ne un alta sis dies despr\u00e9s de l’inici de l’activitat. Les altes continuen havent de gestionar-se abans del comen\u00e7ament de la feina. Per qu\u00e8 el termini s’ha ampliat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La norma mateixa explica el motiu d’aquest canvi. Professionals que actuen en representaci\u00f3 de les empreses havien traslladat les dificultats que suposava concentrar nombroses comunicacions en un espai de temps tan breu.<\/p>\n\n\n\n La situaci\u00f3 es podia complicar especialment quan una assessoria gestionava moltes empreses i es produ\u00efen nombrosos moviments de treballadors alhora.<\/p>\n\n\n\n El problema no era nom\u00e9s organitzatiu. Una comunicaci\u00f3 presentada fora de termini pot produir conseq\u00fc\u00e8ncies per a lempresa representada. Per aix\u00f2, el Govern ha considerat oport\u00fa ampliar el marge de tres a sis dies i facilitar-ne el compliment.<\/p>\n\n\n\n La reforma, per tant, no neix d’una modificaci\u00f3 del concepte de baixa, sin\u00f3 quelcom molt m\u00e9s pr\u00e0ctic. Donar un termini raonable per gestionar correctament les comunicacions.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3. <\/strong>Els sis dies s\u00f3n un termini m\u00e0xim, no una invitaci\u00f3 a deixar tots els moviments per al darrer moment. Significa que podem esperar sis dies per comunicar una baixa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n legament existeix aquest marge. Operativament, no sempre ser\u00e0 bona idea esgotar-ho. Quan l’empresa coneix el cessament i disposa de totes les dades necess\u00e0ries, continua sent aconsellable transmetre la baixa com m\u00e9s aviat millor.<\/p>\n\n\n\n Esperar fins al darrer dia augmenta el risc que aparegui algun problema. Hi pot haver una dada incorrecta, un rebuig del sistema RED, una incid\u00e8ncia inform\u00e0tica o simplement una difer\u00e8ncia entre la data comunicada per l’empresa i la que consta a la documentaci\u00f3 laboral.<\/p>\n\n\n\n Amb tres dies de marge addicional hi ha m\u00e9s tranquil\u00b7litat, per\u00f2 continua sent convenient mantenir una gesti\u00f3 \u00e0gil.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3.<\/strong> Una comunicaci\u00f3 rebutjada el darrer dia pot deixar molt poc marge per detectar l’error i corregir-ho. Sempre que sigui possible, no conv\u00e9 esgotar el termini. Tamb\u00e9 s’amplia el termini per a les variacions de dades<\/strong><\/p>\n\n\n\n La reforma no afecta \u00fanicament les baixes. Les variacions de dades dels treballadors tamb\u00e9 passen a disposar del termini de sis dies naturals seg\u00fcents al moment en qu\u00e8 es produeixi el canvi.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed resulta particularment important diferenciar entre all\u00f2 que t\u00e8cnicament permeti realitzar una plataforma i all\u00f2 que estableix el termini reglamentari.<\/p>\n\n\n\n Que un sistema inform\u00e0tic permeti introduir determinats canvis posteriorment no significa necess\u00e0riament que la comunicaci\u00f3 tingui la consideraci\u00f3 de realitzada dins de termini. La refer\u00e8ncia que cal tenir present \u00e9s senzilla. Sis dies naturals des que es produeix la variaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3.<\/strong> No s’ha de confondre la possibilitat t\u00e8cnica d’introduir una dada amb el compliment del termini legal per comunicar-ho. Qu\u00e8 haurien de revisar ara les empreses?<\/strong><\/p>\n\n\n\n L’ampliaci\u00f3 del termini aconsella actualitzar alguns procediments interns, encara que no exigeix \u200b\u200bconvertir la gesti\u00f3 laboral en una cosa diferent.<\/p>\n\n\n\n Conv\u00e9 revisar especialment la manera com les empreses comuniquen les baixes al despatx o departament de personal. Si la informaci\u00f3 arriba tard, part dels sis dies haur\u00e0 transcorregut abans fins i tot de comen\u00e7ar el tr\u00e0mit.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9 \u00e9s recomanable comprovar sempre la data efectiva del cessament, revisar les respostes del sistema RED i guardar la documentaci\u00f3 acreditativa de cada comunicaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Un procediment senzill pot evitar molts problemes. L’empresa comunica immediatament el moviment, es comprova la data, es realitza la transmissi\u00f3 i es verifica despr\u00e9s que el proc\u00e9s s’ha acabat correctament.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3.<\/strong> El termini de sis dies correspon al compliment de l’obligaci\u00f3 davant de la Seguretat Social. Que l’empresa trigui diversos dies a facilitar la informaci\u00f3 a la seva assessoria no amplia aquest termini. La reforma porta a m\u00e9s canvis en els ajornaments de deutes<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tot i que l’ampliaci\u00f3 del termini de les baixes \u00e9s probablement la novetat m\u00e9s visible, el Reial decret 643\/2026 tamb\u00e9 modifica diferents regles relatives als ajornaments de deutes amb la Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n Una de les novetats afecta les garanties. Amb la nova regulaci\u00f3 no caldr\u00e0 constituir-les quan el deute ajornable sigui igual o inferior a 150.000 euros.<\/p>\n\n\n\n Tampoc no seran necess\u00e0ries quan el deute sigui inferior a 250.000 euros si s’acorda ingressar almenys un ter\u00e7 dins dels deu dies seg\u00fcents a la notificaci\u00f3 de la concessi\u00f3 i la resta s’abona durant els dos anys seg\u00fcents.<\/p>\n\n\n\n Tot i que aquestes quanties ja tenien antecedents en criteris anteriors de la Tresoreria, ara queden incorporades expressament al reglament.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3. <\/strong>Que no sigui obligatori aportar garanties no vol dir que l’ajornament es concedeixi autom\u00e0ticament. Continuen existint requisits que s’han d’analitzar a cada expedient. Tamb\u00e9 canvia el tractament dels deutes petits<\/strong><\/p>\n\n\n\n La norma modifica a m\u00e9s a m\u00e9s un dels sup\u00f2sits que pot portar a denegar un ajornament per l’escassa quantia del deute. El l\u00edmit passa del doble del salari m\u00ednim interprofessional (SMI) mensual a un SMI mensual vigent al moment de presentar la sol\u00b7licitud.<\/p>\n\n\n\n A la pr\u00e0ctica, aquesta reducci\u00f3 pot permetre que determinats deutes que anteriorment trobaven aquesta barrera tinguin ara m\u00e9s opcions d’accedir a un ajornament.<\/p>\n\n\n\n A m\u00e9s, aquesta circumst\u00e0ncia no ser\u00e0 aplicable a aquells ajornaments que arribin a tramitar-se i concedir-se de manera automatitzada.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3.<\/strong> El nou l\u00edmit no s’ha d’interpretar com un dret autom\u00e0tic a l’ajornament. Es modifica una causa de possible denegaci\u00f3, per\u00f2 segueixen sent aplicables les restants condicions del procediment. S’obre la porta als ajornaments automatitzats<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Reial decret tamb\u00e9 permet que la TGSS estableixi sistemes de concessi\u00f3 automatitzada per a determinats ajornaments. La mesura est\u00e0 pensada per a aquells casos en qu\u00e8 no sigui necess\u00e0ria la constituci\u00f3 de garanties i es compleixin les condicions que estableixi la resoluci\u00f3 corresponent.<\/p>\n\n\n\n Aix\u00f2 pot agilitzar considerablement certs expedients, ja que la tramitaci\u00f3, l’emissi\u00f3 i la notificaci\u00f3 de la resoluci\u00f3 es pot fer de forma automatitzada.<\/p>\n\n\n\n Ara b\u00e9, la norma habilita aquesta possibilitat. El funcionament concret dependr\u00e0 de les condicions que estableixi posteriorment la TGSS.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3. <\/strong>L’automatitzaci\u00f3 no s’ha de donar per implantada per a qualsevol ajornament. Cal comprovar quins procediments i condicions determini la Tresoreria General de la Seguretat Social. Hi ha deutes que continuen sent inajornables<\/strong><\/p>\n\n\n\n La reforma tamb\u00e9 deixa clara una q\u00fcesti\u00f3 que cal no oblidar. Continuen sense poder ajornar-se les quotes corresponents a l’aportaci\u00f3 dels treballadors per compte d’altri o assimilats.<\/p>\n\n\n\n Tampoc no s\u00f3n ajornables les quotes corresponents a les conting\u00e8ncies d’accidents de treball i malalties professionals.<\/p>\n\n\n\n La norma aclareix, a m\u00e9s, que aquesta darrera limitaci\u00f3 arriba tant a treballadors per compte ali\u00e8 com a treballadors per compte propi.<\/p>\n\n\n\n Aquestes quantitats s’han d’ingressar, si no s’han pagat abans, dins del mes seg\u00fcent a la notificaci\u00f3 de la resoluci\u00f3 per la qual es concedeixi l’ajornament.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n