{"id":6616,"date":"2026-03-12T12:23:59","date_gmt":"2026-03-12T11:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gemap.es\/?p=6616"},"modified":"2026-03-16T12:35:28","modified_gmt":"2026-03-16T11:35:28","slug":"adaptacio-o-reduccio-de-jornada-no-son-el-mateix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gemap.es\/ca\/adaptacio-o-reduccio-de-jornada-no-son-el-mateix\/","title":{"rendered":"Adaptaci\u00f3 o reducci\u00f3 de jornada no s\u00f3n el mateix"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Les sol\u00b7licituds dadaptaci\u00f3 de jornada estan augmentant.<\/strong> El que \u00e9s preocupant no \u00e9s la petici\u00f3 en si, sin\u00f3 com es gestiona<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Una negativa mal plantejada es pot convertir en una concessi\u00f3 autom\u00e0tica per sent\u00e8ncia judicial. <\/strong>Adaptar jornada no \u00e9s pas reduir jornada. I no negociar no \u00e9s cap opci\u00f3. Les \u00faltimes resolucions judicials estan marcant el terreny amb for\u00e7a claredat.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u201farticle 34.8 de l\u201fEstatut dels Treballadors (ET) ha deixat de ser un precepte merament declaratiu. En els darrers anys, i especialment despr\u00e9s de la reforma, s&#8217;ha convertit en un dels punts m\u00e9s conflictius en la gesti\u00f3 laboral. Les empreses s&#8217;enfronten a una tensi\u00f3 evident, per una banda, del dret a la conciliaci\u00f3; i de l&#8217;altra, la necessitat de mantenir l&#8217;organitzaci\u00f3 productiva.<\/p>\n\n\n\n<p>La clau no \u00e9s dir s\u00ed o no. La clau \u00e9s com es respon.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu\u00e8  passa quan una empresa denega una adaptaci\u00f3 abans els tribunals?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quan una persona treballadora impugna una negativa empresarial, els jutjats socials no es limiten a comprovar si l&#8217;empresa va dir \u00abno\u00bb. Analitzen el proc\u00e9s complet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a) Raonabilitat i proporcionalitat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El tribunal ponderar\u00e0 si la mesura sol\u00b7licitada \u00e9s raonable en relaci\u00f3 amb:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les necessitats reals de conciliaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;organitzaci\u00f3 interna de l&#8217;empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;impacte operatiu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No n&#8217;hi ha prou d&#8217;al\u00b7legar \u00abproblemes organitzatius\u00bb. Cal acreditar-los.<\/p>\n\n\n\n<p>Una negativa gen\u00e8rica, sense dades objectives ni justificaci\u00f3 concreta, acostuma a jugar contra l&#8217;empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>b) Proc\u00e9s de negociaci\u00f3 real<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Des de la reforma de l&#8217;article 34.8 ET, l&#8217;empresa est\u00e0 obligada a obrir un proc\u00e9s negociador efectiu en un termini m\u00e0xim de 15 dies.<\/p>\n\n\n\n<p>No \u00e9s un tr\u00e0mit formal. Hi ha d&#8217;haver di\u00e0leg real, intercanvi de propostes i an\u00e0lisi d&#8217;alternatives.<\/p>\n\n\n\n<p>El Tribunal Suprem, a la STS 825\/2025, ha estat clar: Si no hi ha negociaci\u00f3 i el treballador acudeix a judici, la mesura es concedeix autom\u00e0ticament llevat que sigui manifestament irraonable o desproporcionada<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0No contestar, contestar fora de termini o limitar-se a rebutjar sense negociar pot implicar-hi la concessi\u00f3 judicial autom\u00e0tica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>c) Impacte organitzatiu acreditat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Els tribunals examinaran::<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si se produce descompensaci\u00f3n de turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Si afecta a clientes o producci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Si exige contrataci\u00f3n adicional.<\/li>\n\n\n\n<li>Si genera perjuicio a otros trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per\u00f2 no n&#8217;hi ha prou d&#8217;afirmar-ho. S&#8217;ha de provar.<\/p>\n\n\n\n<p>Les al\u00b7legacions abstractes del tipus &#8220;aix\u00f2 desorganitza l&#8217;empresa&#8221; solen ser insuficients si no s&#8217;acompanyen de dades.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>d) Corresponsabilitat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En casos de cura de menors, els tribunals valoren::<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La situaci\u00f3 laboral del otro progenitor.<\/li>\n\n\n\n<li>Si existe custodia compartida.<\/li>\n\n\n\n<li>Si hay alternativas reales de cuidado.<\/li>\n\n\n\n<li>Si ambos progenitores est\u00e1n asumiendo responsabilidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La conciliaci\u00f3 no es pot convertir en una atribuci\u00f3 unilateral sense an\u00e0lisi del context familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Quan l&#8217;altre progenitor t\u00e9 horaris compatibles i no sol\u00b7licita mesures semblants, aquest element pot ser decisiu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>e) Dimensi\u00f3 constitucional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El dret a la conciliaci\u00f3 t\u00e9 una rellev\u00e0ncia constitucional, per\u00f2 no \u00e9s absolut.<\/p>\n\n\n\n<p>S&#8217;ha d&#8217;exercir equilibradament amb la llibertat d&#8217;empresa i l&#8217;organitzaci\u00f3 productiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Els tribunals busquen equilibri, no automatismes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un exemple recent \u00e9s la sent\u00e8ncia del TSJ Castella i Lle\u00f3 30 de juliol 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>aquest cas, una treballadora va sol\u00b7licitar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Adaptaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Teletreball.<\/li>\n\n\n\n<li>Exclusi\u00f3 de dissabtes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;empresa va rebutjar la proposta inicial i va oferir alternativa. El Tribunal va considerar justificada la negativa empresarial perqu\u00e8:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El puesto exig\u00eda presencialidad.<\/li>\n\n\n\n<li>La mayor actividad se produc\u00eda en tardes y s\u00e1bados.<\/li>\n\n\n\n<li>Se abri\u00f3 negociaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La trabajadora se mostr\u00f3 inflexible.<\/li>\n\n\n\n<li>El otro progenitor ten\u00eda disponibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El fallo confirm\u00f3 que la propuesta empresarial era razonable y proporcionada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atenci\u00f3n.<\/strong>\u00a0La flexibilidad de la empresa y la actitud negociadora del trabajador tambi\u00e9n son valoradas judicialmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Adaptaci\u00f3n y reducci\u00f3n \u00bfson lo mismo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es frecuente que una solicitud de adaptaci\u00f3n incluya una reducci\u00f3n encubierta. Pero jur\u00eddicamente son figuras distintas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reducci\u00f3n de jornada&nbsp;<\/strong>(art. 37.6 ET)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Derecho autom\u00e1tico.<\/li>\n\n\n\n<li>Lleva reducci\u00f3n proporcional de salario.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe ser diaria (salvo pacto).<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa no puede negarse si se cumplen requisitos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Adaptaci\u00f3n de jornada&nbsp;<\/strong>(art. 34.8 ET)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Derecho a solicitar, no a exigir.<\/li>\n\n\n\n<li>No reduce salario.<\/li>\n\n\n\n<li>Requiere negociaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Puede denegarse si est\u00e1 justificado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Intentar mezclar ambas medidas genera conflictos innecesarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Si una solicitud de adaptaci\u00f3n incluye reducci\u00f3n parcial en d\u00edas concretos, lo correcto es exigir dos solicitudes diferenciadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El error m\u00e1s caro no negociar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Sentencia del TS 825\/2025 ha fijado doctrina relevante, al se\u00f1alar que si la empresa no abre negociaci\u00f3n, y el trabajador demanda, la medida se concede autom\u00e1ticamente, salvo irrazonabilidad evidente<\/p>\n\n\n\n<p>El silencio ya no es neutral. Es peligroso.<\/p>\n\n\n\n<p>El riesgo no es solo perder el juicio. Puede a\u00f1adirse indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os si se acredita vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El papel de la buena fe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los tribunales est\u00e1n dando peso creciente a la buena fe negocial. Se analiza:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el trabajador acredita la necesidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la empresa propone alternativas viables.<\/li>\n\n\n\n<li>Si existe equilibrio real.<\/li>\n\n\n\n<li>Si hay actitud colaborativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La buena fe no es un concepto te\u00f3rico. Est\u00e1 siendo determinante en las sentencias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caso pr\u00e1ctico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa de 35 trabajadores recibe solicitud de adaptaci\u00f3n para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajar solo en turno de ma\u00f1ana.<\/li>\n\n\n\n<li>Eliminar s\u00e1bados.<\/li>\n\n\n\n<li>Teletrabajar dos d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir jornada dos tardes concretas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La empresa:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>No responde en plazo.<\/li>\n\n\n\n<li>No abre negociaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Se limita a comunicar negativa gen\u00e9rica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El trabajador demanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Resultado probable tras la doctrina actual: Concesi\u00f3n autom\u00e1tica de la adaptaci\u00f3n (salvo desproporci\u00f3n manifiesta).<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora imaginemos el mismo caso gestionado correctamente:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Apertura formal de negociaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitud de informaci\u00f3n razonable.<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis documentado del impacto.<\/li>\n\n\n\n<li>Propuesta alternativa intermedia.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n motivada por escrito.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En este escenario, la empresa tiene muchas m\u00e1s posibilidades de defender su posici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estrategia para empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La conciliaci\u00f3n laboral ya no es un terreno menor. Es uno de los focos actuales de litigiosidad laboral. El riesgo no est\u00e1 en conceder o no conceder. El riesgo est\u00e1 en no gestionar correctamente el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Recomendamos:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Protocolizar las solicitudes de adaptaci\u00f3n.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Establecer modelos de contestaci\u00f3n motivada.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Documentar el proceso negociador.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Formar a responsables de equipo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Revisar convenios colectivos aplicables.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Si tu empresa est\u00e1 recibiendo solicitudes de adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n, o quieres revisar su procedimiento interno para evitar riesgos, estamos a tu disposici\u00f3n para:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Auditar tu protocolo de conciliaci\u00f3n.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Redactar modelos de respuesta ajustados a jurisprudencia.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Analizar casos concretos antes de que escalen judicialmente.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>En materia de conciliaci\u00f3n, improvisar suele salir caro. Prevenir, casi siempre, es mucho m\u00e1s eficiente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Contacta con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedas tener al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les sol\u00b7licituds dadaptaci\u00f3 de jornada estan augmentant. El que \u00e9s preocupant no \u00e9s la petici\u00f3 en si, sin\u00f3 com es gestiona Una negativa mal plantejada es pot convertir en una concessi\u00f3 autom\u00e0tica per sent\u00e8ncia judicial. Adaptar jornada no \u00e9s pas reduir jornada. I no negociar no \u00e9s cap opci\u00f3. 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