{"id":6147,"date":"2025-12-01T13:14:11","date_gmt":"2025-12-01T12:14:11","guid":{"rendered":"https:\/\/gemap.es\/?p=6147"},"modified":"2025-12-01T13:14:14","modified_gmt":"2025-12-01T12:14:14","slug":"nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/","title":{"rendered":"Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador"},"content":{"rendered":"\n<p>La nova doctrina del Tribunal Suprem confirma que l&#8217;organitzaci\u00f3 pr\u00e0ctica del servei \u00e9s all\u00f2 que determina si el menjar \u00e9s descans o temps a disposici\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La pausa nom\u00e9s s&#8217;ent\u00e9n com a no retribu\u00efda quan el treballador pot desconnectar sense restriccions.<\/strong> La sent\u00e8ncia resol un conflicte habitual en sectors amb gu\u00e0rdies o disponibilitat: si durant el dinar l&#8217;empleat segueix pendent del tel\u00e8fon o pot ser requerit, la pausa perd la naturalesa de descans i s&#8217;ha de tractar com a temps retribu\u00eft.<\/p>\n\n\n\n<p>La recent Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem <strong>808\/2025, del 23 de setembre<\/strong>, ha fet un pas important en un debat cl\u00e0ssic del dret laboral: l&#8217;hora de menjar \u00e9s realment temps de descans o, si seguim \u00abenganxats\u00bb a la feina, s&#8217;ha de tractar com a temps de pres\u00e8ncia i pagar-se?<\/p>\n\n\n\n<p>El cas neix al sector del <strong>transport sanitari a Catalunya<\/strong> per\u00f2 la seva doctrina \u00e9s aplicable a moltes activitats amb gu\u00e0rdies, localitzaci\u00f3 o disponibilitat durant la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>En el cas de la sent\u00e8ncia, el personal d&#8217;ambul\u00e0ncies feia jornades de 12 hores amb una <strong>pausa de 60 minuts<\/strong> per dinar. Sobre el paper era descans, per\u00f2 a la pr\u00e0ctica seguien amb comunicacions obertes i podien ser avisats per acudir a un servei urgent. Durant anys, els tribunals van entendre que aquella hora havia de ser temps de pres\u00e8ncia retribu\u00eft, perqu\u00e8 el treballador no desconnectava realment.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e9s tard, l&#8217;empresa va pactar amb l&#8217;administraci\u00f3 sanit\u00e0ria la possibilitat de <strong>desconnectar totalment les comunicacions durant el dinar<\/strong> i, amb aquest canvi organitzatiu, va impulsar una modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball (MSCT) perqu\u00e8 l&#8217;hora de dinar pass\u00e9s a descans no retribu\u00eft i es fix\u00e9s un dia de descans addicional cada tres setmanes.<\/p>\n\n\n\n<p>Els sindicats van impugnar la mesura al\u00b7legant: vulneraci\u00f3 de drets fonamentals, frau per evitar sent\u00e8ncies anteriors i tracte discriminatori.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atenci\u00f3. <\/strong>Si a la teva empresa hi ha pausa formal, per\u00f2 en realitat el personal segueix pendent del tel\u00e8fon, emissora o WhatsApp de gu\u00e0rdia, el conflicte de fons \u00e9s molt semblant, encara que el teu sector no tingui res a veure amb les ambul\u00e0ncies.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e8 diu el Tribunal Suprem?<br><\/h2>\n\n\n\n<p>El Suprem tra\u00e7a una l\u00ednia molt n\u00edtida:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pausa de menjar = temps de descans. <\/strong>Nom\u00e9s quan l&#8217;empresa garanteix una desconnexi\u00f3 total i real:<br>    \u00b7 El treballador pot apagar comunicacions o no estar localitzable,<br>    \u00b7 Disposa lliurement d&#8217;aquell temps,<br>    \u00b7 No se li pot exigir atendre avisos durant la pausa.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pausa de menjar = temps de pres\u00e8ncia retribu\u00eft. <\/strong>Sempre que la desconnexi\u00f3 <strong>no sigui completa<\/strong> o existeixi l&#8217;expectativa de ser cridat, encara que el treballador no estigui fent feina efectiva. En aquest cas, el temps s&#8217;ha de pagar d&#8217;acord amb el conveni (com a pres\u00e8ncia o similar).<br><\/p>\n\n\n\n<p>El Tribunal afegeix una cosa important: l&#8217;empresa pot reorganitzar el servei i passar d&#8217;un model \u00absempre localitzable\u00bb a un model \u00abpausa real sense connexi\u00f3\u00bb, sempre que ho faci per les vies de l?art. 41 de lEstatut dels Treballadors (ET), negociant i justificant la mesura.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atenci\u00f3. <\/strong>Si l&#8217;empresa diu que la pausa \u00e9s descans, per\u00f2 a la pr\u00e0ctica el treballador no pot desconnectar del tot, el risc \u00e9s clar: un jutge pot qualificar aquest temps com a pres\u00e8ncia retribu\u00efda amb reclamaci\u00f3 retroactiva de quantitats.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hi havia vulneraci\u00f3 de drets fonamentals o frau?<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Els sindicats defensaven que l&#8217;empresa havia utilitzat la modificaci\u00f3 substancial per buidar el contingut de sent\u00e8ncies anteriors que reconeixien l&#8217;hora de menjar com a pres\u00e8ncia pagada. El Suprem, per\u00f2, ent\u00e9n que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;empresa va complir primer les sent\u00e8ncies,<\/li>\n\n\n\n<li>Va estendre el reconeixement a tota la plantilla,<\/li>\n\n\n\n<li>Va obtenir autoritzaci\u00f3 de l&#8217;administraci\u00f3 per organitzar el servei de manera diferent,<\/li>\n\n\n\n<li>Va iniciar un per\u00edode de consultes amb el comit\u00e8 d&#8217;empresa aportant documentaci\u00f3 i negociant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2 conclou que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No hi ha vulneraci\u00f3 de la tutela judicial efectiva ni de la garantia d\u00bfindemnitat.<\/li>\n\n\n\n<li>No aprecia discriminaci\u00f3 entre els qui van demanar i els qui no.<\/li>\n\n\n\n<li>La modificaci\u00f3 substancial, tal com es va articular, es pot considerar justificada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Atenci\u00f3. <\/strong>La sent\u00e8ncia no obre la porta a fer servir la MSCT com a \u00abdrecera\u00bb per deixar sense efecte errors judicials: el que admet \u00e9s el canvi quan hi ha una reorganitzaci\u00f3 real, documentada i negociada de bona fe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afecta altres empreses?<br><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e9s enll\u00e0 del sector sanitari, la doctrina \u00e9s f\u00e0cilment traslladable a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>serveis d&#8217;emerg\u00e8ncies,<\/li>\n\n\n\n<li>seguretat privada,<\/li>\n\n\n\n<li>transport i log\u00edstica,<\/li>\n\n\n\n<li>gu\u00e0rdies t\u00e8cniques o de manteniment,<\/li>\n\n\n\n<li>qualsevol lloc en qu\u00e8 el treballador \u00abestigui de gu\u00e0rdia\u00bb durant part de la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Algunes idees clau:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si l&#8217;empresa vol que la pausa sigui descans no retribu\u00eft, ha de poder demostrar que hi ha desconnexi\u00f3 completa de les obligacions laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>Si, per contra, el treballador segueix \u00aba l&#8217;onada\u00bb, amb obligaci\u00f3 de respondre en cas d&#8217;av\u00eds, aquest temps es converteix en temps a disposici\u00f3 i entra a la categoria de pres\u00e8ncia o treball efectiu, segons conveni.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Atenci\u00f3<\/strong>. La frase \u00absi passa alguna cosa, et truquem\u00bb durant el dinar, sense m\u00e9s matisos ni protocol de desconnexi\u00f3, pot ser suficient perqu\u00e8 un tribunal entengui que el treballador no est\u00e0 descansant, sin\u00f3 en disponibilitat i, per tant, cal abonar aquest temps.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desconnexi\u00f3 real<\/h2>\n\n\n\n<p>Tota la sent\u00e8ncia gira al voltant d&#8217;aquesta idea: no n&#8217;hi ha prou amb anomenar \u00abdescans\u00bb la pausa, ho ha de semblar i ser-ho. Perqu\u00e8 una assessoria o empresa pugui defensar que l&#8217;hora de dinar \u00e9s descans de deb\u00f2, conv\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Protocol per escrit:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Instruccions clares sobre apagat o desconnexi\u00f3 de dispositius.<\/li>\n\n\n\n<li>Indicaci\u00f3 expressa que durant aquest per\u00edode no s\u00f3n a disposici\u00f3 de l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Coher\u00e8ncia operativa:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que no hi hagi instruccions contradict\u00f2ries del tipus \u00abest\u00e0s de descans, per\u00f2 si et truco, agafa\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Si per necessitat del servei s&#8217;interromp el descans, aquesta interrupci\u00f3 s&#8217;ha de tractar com a temps a disposici\u00f3 retribu\u00efda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Prova documental:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicacions a la plantilla, correus, protocols interns, acords amb el client principal (en cas de contractes).<\/li>\n\n\n\n<li>Tot all\u00f2 que permeti acreditar, arribat el cas, que l&#8217;empresa ha organitzat la feina perqu\u00e8 la pausa sigui real.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Atenci\u00f3. <\/strong>Si l&#8217;empresa declara sobre el paper que la pausa \u00e9s descans, per\u00f2 segueix utilitzant aquest temps com a \u00abmatal\u00e0s operatiu\u00bb per atendre pics de treball, est\u00e0 generant un conflicte perfecte per a un conflicte col\u00b7lectiu o reclamacions massives de quantitats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recomanacions<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Des d&#8217;una perspectiva pr\u00e0ctica, la nostra recomanaci\u00f3 \u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar convenis i acords interns per veure com es defineix el temps de pres\u00e8ncia, el descans i les pauses.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprovar si a la realitat di\u00e0ria la pausa per menjar es viu com a descans real o com a disponibilitat encoberta.<\/li>\n\n\n\n<li>Si voleu passar d&#8217;un model a un altre, articuleu-lo via negociaci\u00f3 (art. 41 ET) i no de manera unilateral improvisada.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentar b\u00e9 qualsevol protocol de desconnexi\u00f3, especialment a empreses amb contractes de serveis essencials.<\/li>\n\n\n\n<li>Valorar l&#8217;impacte econ\u00f2mic de qualificar la pausa com a pres\u00e8ncia retribu\u00efda i, si escau, ajustar quadrants i plantilles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Contacta amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguis tenir sobre aix\u00f2.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nova doctrina del Tribunal Suprem confirma que l&#8217;organitzaci\u00f3 pr\u00e0ctica del servei \u00e9s all\u00f2 que determina si el menjar \u00e9s descans o temps a disposici\u00f3. La pausa nom\u00e9s s&#8217;ent\u00e9n com a no retribu\u00efda quan el treballador pot desconnectar sense restriccions. La sent\u00e8ncia resol un conflicte habitual en sectors amb gu\u00e0rdies o disponibilitat: si durant el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6144,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65,38],"tags":[],"class_list":["post-6147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat","category-empresas-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador - Gemap<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador - Gemap\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La nova doctrina del Tribunal Suprem confirma que l&#8217;organitzaci\u00f3 pr\u00e0ctica del servei \u00e9s all\u00f2 que determina si el menjar \u00e9s descans o temps a disposici\u00f3. La pausa nom\u00e9s s&#8217;ent\u00e9n com a no retribu\u00efda quan el treballador pot desconnectar sense restriccions. La sent\u00e8ncia resol un conflicte habitual en sectors amb gu\u00e0rdies o disponibilitat: si durant el [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gemap\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gemap.ius\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-01T12:14:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-01T12:14:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-photo-8165310-1764144739_1764246253cp.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"810\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gemap\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gemapius\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gemapius\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gemap\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Gemap\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/488bf7c00c857d972c990318b7048431\"},\"headline\":\"Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador\",\"datePublished\":\"2025-12-01T12:14:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T12:14:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/\"},\"wordCount\":1233,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/pexels-photo-8165310-1764144739_1764246253cp.jpeg\",\"articleSection\":[\"Actualitat\",\"Empresas\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/\",\"name\":\"Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador - Gemap\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/pexels-photo-8165310-1764144739_1764246253cp.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-12-01T12:14:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T12:14:14+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/pexels-photo-8165310-1764144739_1764246253cp.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/pexels-photo-8165310-1764144739_1764246253cp.jpeg\",\"width\":810,\"height\":450,\"caption\":\"pausa para la comida en el trabajo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Gemap\",\"description\":\"By your side\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Gemap\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"width\":340,\"height\":106,\"caption\":\"Gemap\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gemap.ius\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gemapius\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gemap_asesoria\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/488bf7c00c857d972c990318b7048431\",\"name\":\"Gemap\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510\",\"caption\":\"Gemap\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/author\\\/gemap\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador - Gemap","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador - Gemap","og_description":"La nova doctrina del Tribunal Suprem confirma que l&#8217;organitzaci\u00f3 pr\u00e0ctica del servei \u00e9s all\u00f2 que determina si el menjar \u00e9s descans o temps a disposici\u00f3. La pausa nom\u00e9s s&#8217;ent\u00e9n com a no retribu\u00efda quan el treballador pot desconnectar sense restriccions. La sent\u00e8ncia resol un conflicte habitual en sectors amb gu\u00e0rdies o disponibilitat: si durant el [&hellip;]","og_url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/","og_site_name":"Gemap","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gemap.ius\/","article_published_time":"2025-12-01T12:14:11+00:00","article_modified_time":"2025-12-01T12:14:14+00:00","og_image":[{"width":810,"height":450,"url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-photo-8165310-1764144739_1764246253cp.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Gemap","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gemapius","twitter_site":"@gemapius","twitter_misc":{"Escrit per":"Gemap","Temps estimat de lectura":"6 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/"},"author":{"name":"Gemap","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/person\/488bf7c00c857d972c990318b7048431"},"headline":"Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador","datePublished":"2025-12-01T12:14:11+00:00","dateModified":"2025-12-01T12:14:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/"},"wordCount":1233,"publisher":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-photo-8165310-1764144739_1764246253cp.jpeg","articleSection":["Actualitat","Empresas"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/","url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/","name":"Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador - Gemap","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-photo-8165310-1764144739_1764246253cp.jpeg","datePublished":"2025-12-01T12:14:11+00:00","dateModified":"2025-12-01T12:14:14+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/#primaryimage","url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-photo-8165310-1764144739_1764246253cp.jpeg","contentUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/pexels-photo-8165310-1764144739_1764246253cp.jpeg","width":810,"height":450,"caption":"pausa para la comida en el trabajo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-doctrina-sobre-la-pausa-de-menjar-i-el-temps-a-disposicio-del-treballador\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/gemap.es\/ca\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nova doctrina sobre la pausa de menjar i el temps a disposici\u00f3 del treballador"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#website","url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/","name":"Gemap","description":"By your side","publisher":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gemap.es\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#organization","name":"Gemap","url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","width":340,"height":106,"caption":"Gemap"},"image":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gemap.ius\/","https:\/\/x.com\/gemapius","https:\/\/www.instagram.com\/gemap_asesoria\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/person\/488bf7c00c857d972c990318b7048431","name":"Gemap","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/litespeed\/avatar\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510","url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/litespeed\/avatar\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510","contentUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/litespeed\/avatar\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510","caption":"Gemap"},"url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/author\/gemap\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6147\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}