Des que el perm\u00eds per hospitalitzaci\u00f3 es va ampliar a cinc dies, s\u00f3n moltes les empreses que no saben com gestionar-ho.<\/p>\n\n\n\n
Quan comen\u00e7a, quan s’acaba, quin document cal demanar o si es pot suspendre abans. De vegades el problema no \u00e9s el perm\u00eds en si, sin\u00f3 com s’acredita.<\/p>\n\n\n\n
La llei demana \u201cjustificaci\u00f3 oportuna\u201d, per\u00f2 no sempre \u00e9s clar qu\u00e8 significa aix\u00f2. Ho expliquem de manera senzilla.<\/p>\n\n\n\n
Vol\u00edem comentar-los un tema que sol donar m\u00e9s d’un maldecap a les empreses i que, \u00faltimament, est\u00e0 generant for\u00e7a consultes: els permisos per hospitalitzaci\u00f3 d’un familiar.<\/p>\n\n\n\n
El cas \u00e9s el de sempre, un treballador demana cinc (5) dies perqu\u00e8 un familiar est\u00e0 ingressat, per\u00f2 l’ingr\u00e9s no dura tant o se sospita que potser no \u00e9s tan perllongat. I aqu\u00ed arriba el dubte raonable: l’empresa pot demanar-li que ho justifiqui? Qu\u00e8 passa si no lliura cap document? La resposta, com gaireb\u00e9 tot en mat\u00e8ria laboral, dep\u00e8n dels matisos.<\/p>\n\n\n\n
L’Estatut dels Treballadors (ET), a l’article 37, diu que l’empleat t\u00e9 dret a 5 dies retribu\u00efts quan hi ha hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari del seu c\u00f2njuge, parella de fet, parents fins a segon grau (consanguinitat o afinitat), o d’una persona que convisqui amb cura.<\/p>\n\n\n\n
Fins aqu\u00ed tot \u00e9s clar. Per\u00f2 la clau \u00e9s que la llei exigeix \u200b\u200bav\u00eds i justificaci\u00f3. I aix\u00f2 vol dir que el treballador ha d’acreditar que el fet causant realment existeix.<\/p>\n\n\n\n
Per tant, lempresa pot demanar un justificant. No es tracta de desconfiar, sin\u00f3 de complir el procediment. Si l’empleat no ho acredita, l’abs\u00e8ncia es pot considerar no justificada, amb les conseq\u00fc\u00e8ncies que prevegi el conveni (falta lleu, greu o molt greu, segons el cas).<\/p>\n\n\n\n
Documentaci\u00f3. No cal una paperassa excessiva. \u00c9s l\u00f2gic demanar una cosa que acrediti la situaci\u00f3: un informe o part d’hospitalitzaci\u00f3, o un document m\u00e8dic on consti la data d’ingr\u00e9s i, si escau, la necessitat de rep\u00f2s domiciliari. Tamb\u00e9 es pot demanar una cosa que acrediti l’enlla\u00e7 familiar si no \u00e9s evident. El que no es pot fer \u00e9s exigir documents o certificats que vagin m\u00e9s enll\u00e0 del que estableix la llei o conveni. Si el conveni nom\u00e9s diu \u201cjustificaci\u00f3 oportuna\u201d, no podem imposar models o certificats oficials.<\/p>\n\n\n\n
Quan s’acaba el perm\u00eds?
Aqu\u00ed ve un altre dubte habitual. El perm\u00eds dura 5 dies h\u00e0bils, per\u00f2 no necess\u00e0riament es gaudeixen complets si lhospitalitzaci\u00f3 acaba abans. Si el familiar rep l’alta al tercer dia i no necessita rep\u00f2s, el perm\u00eds s’acaba. En canvi, si segueix a casa i requereix cura, el treballador pot esgotar els cinc dies, sempre que ho acrediti. \u00c9s recomanable demanar tamb\u00e9 l’informe d’alta hospital\u00e0ria, on consti si hi ha rep\u00f2s domiciliari o no. Aix\u00f2 evita malentesos i possibles conflictes.<\/p>\n\n\n\n
El Tribunal Suprem ha aclarit que els permisos retribu\u00efts \u2013com aquest\u2013 s’han de gaudir en dies laborables, no naturals. I que el c\u00f2mput comen\u00e7a el primer dia feiner posterior al fet causant. T\u00e9 l\u00f2gica: el perm\u00eds nom\u00e9s t\u00e9 sentit quan cal anar a la feina.<\/p>\n\n\n\n
Per tant, si l’ingr\u00e9s va ser un diumenge, el perm\u00eds es comen\u00e7ar\u00e0 a comptar dilluns (o el primer dia que el treballador hagu\u00e9s de treballar).<\/p>\n\n\n\n
Des de la nostra experi\u00e8ncia, el m\u00e9s assenyat en aquests casos \u00e9s actuar amb equilibri. Demanar la documentaci\u00f3, s\u00ed, per\u00f2 amb tacte. Un simple justificant m\u00e8dic i la data de l’ingr\u00e9s s\u00f3n suficients. Si el treballador actua de bona fe, no hi ha cap motiu per dubtar.<\/p>\n\n\n\n
Aix\u00f2 s\u00ed, si no lliura cap document ni acredita res, l’empresa el pot tractar com a abs\u00e8ncia injustificada. Conv\u00e9 deixar-ho reflectit per escrit i comunicar-li formalment que s’ha de reincorporar quan deixi d’existir la causa del perm\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
En aquests sup\u00f2sits, el que \u00e9s important \u00e9s documentar b\u00e9: sol\u00b7licitud, resposta de l’empresa i justificants. Aix\u00ed, s’evita que una situaci\u00f3 sensible acabi en conflicte disciplinari.<\/p>\n\n\n\n
En tot cas, el nostre despatx els pot ajudar a revisar com gestionar aquests permisos, preparar un model de sol\u00b7licitud i deixar clares les regles al reglament intern o als protocols de RRHH. Perqu\u00e8 a la llarga, el que evita m\u00e9s conflictes \u00e9s tenir les coses clares i per escrit.<\/p>\n\n\n\n