Arriben les vacances i amb elles moltes preguntes que poden derivar en conflictes si no es gestionen amb rigor legal.<\/p>\n\n\n\n
Tot i que s\u00f3n un dels drets m\u00e9s arrelats, les vacances continuen generant m\u00e9s problemes dels que imaginem. 30 dies naturals o 23 h\u00e0bils? Es poden pagar si no se’n gaudeixen? I si estic de baixa?<\/p>\n\n\n\n
Amb el calendari avan\u00e7ant cap al juliol, s’activen els dubtes de sempre: com es calculen els dies de vacances?, quan prescriuen?, i si el treballador est\u00e0 de baixa o ha canviat de jornada? Encara que sembli mentida, s\u00f3n preguntes que continuen generant conflictes a moltes empreses.<\/p>\n\n\n\n
La llei \u00e9s clara: el dret m\u00ednim \u00e9s de 30 dies naturals a l’any, cosa que equival a 2,5 dies per mes treballat. S\u00ed, compten diumenges i festius. La mateixa regla s’aplica tant a contractes de jornada completa com a parcial. L’\u00fanica cosa que varia \u00e9s la quantia de la retribuci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Contracte curt? Aleshores el dret ser\u00e0 proporcional: dos mesos treballats, cinc dies de vacances. I si hi ha novacions a la jornada (per exemple, mig any a temps complet i mig a temps parcial), no es redueixen els dies, per\u00f2 s\u00ed que es pot ajustar la remuneraci\u00f3 del per\u00edode de vacances en funci\u00f3 del temps treballat en cada modalitat.<\/p>\n\n\n\n
El per\u00edode ordinari va de l’1 de gener al 31 de desembre. Llevat que el conveni digui el contrari, les vacances no es poden arrossegar d’un any a l’altre, ni acumular, ni substituir per diners (excepte en cas de baixa definitiva del treballador).<\/p>\n\n\n\n
L’Estatut exigeix \u200b\u200bque les dates es fixin de com\u00fa acord i almenys amb dos mesos d’antelaci\u00f3. I compte: si es publica un calendari general i passen m\u00e9s de 20 dies h\u00e0bils sense impugnar-lo, ja no es poden reclamar canvis.<\/p>\n\n\n\n
Recomanaci\u00f3:<\/strong> Deixeu sempre const\u00e0ncia escrita de l’acord per evitar acusacions d’abs\u00e8ncia injustificada.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed cal distingir:<\/p>\n\n\n\n Durant les vacances, el salari ha de reflectir la mitjana habitual, no nom\u00e9s la part fixa. El Tribunal Suprem ha deixat clar que els plus per nocturnitat, festius o pres\u00e8ncia s’han d’incloure si s\u00f3n habituals. La clau? Haver-los percebut almenys sis mesos durant l’any previ.<\/p>\n\n\n\n I si el sou inclou parts variables, cal calcular una mitjana proporcional per al pagament del mes de descans.<\/p>\n\n\n\n En aquest cas, l’empresa ha d’abonar-les a la liquidaci\u00f3 i continuar cotitzant aquests dies. De fet, el dret a sol\u00b7licitar el subsidi per desocupaci\u00f3 no comen\u00e7a fins que acaben aquestes vacances retribu\u00efdes no gaudides.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed. I deu. Enviar correus o esperar trucades durant les vacances \u00e9s una mala pr\u00e0ctica que pot acabar malament. El dret a la desconnexi\u00f3 est\u00e0 blindat per llei i qualsevol temps treballat per vacances es considera temps efectiu, susceptible fins i tot de generar hores extra.<\/p>\n\n\n\nI si hi ha baixa m\u00e8dica?
<\/h2>\n\n\n\n\n
Com es retribueixen?
<\/h2>\n\n\n\nI si no se n’han gaudit en finalitzar el contracte?
<\/h2>\n\n\n\nUn treballador es pot desconnectar de deb\u00f2?
<\/h2>\n\n\n\n