{"id":5170,"date":"2025-05-26T10:40:51","date_gmt":"2025-05-26T10:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/gemap.es\/?p=5170"},"modified":"2025-05-26T10:40:51","modified_gmt":"2025-05-26T10:40:51","slug":"jornada-reduida-i-desconnexio-digital-allo-que-les-empreses-han-de-preparar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gemap.es\/ca\/jornada-reduida-i-desconnexio-digital-allo-que-les-empreses-han-de-preparar\/","title":{"rendered":"Jornada redu\u00efda i desconnexi\u00f3 digital: all\u00f2 que les empreses han de preparar"},"content":{"rendered":"\n

El Govern ha donat llum verda al Projecte de llei que escur\u00e7a la jornada setmanal m\u00e0xima a 37,5 hores sense p\u00e8rdua salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cal destacar que el text no s’hi queda: endureix sancions, exigeix \u200b\u200bregistres digitals i refor\u00e7a el dret a desconnectar de la feina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Projecte de llei per a la reducci\u00f3 de la durada m\u00e0xima de la jornada ordin\u00e0ria de treball i la garantia del registre de jornada i el dret a la desconnexi\u00f3 ha estat aprovat pel Consell de Ministres el 6 de maig de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Actualment, es troba en tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria i ha estat publicat al Butllet\u00ed Oficial de les Corts Generals, S\u00e8rie A, n\u00famero 58-1, amb data 16 de maig de 2025.<\/p>\n\n\n\n

L’article 34 de l’Estatut dels Treballadors (ET) \u00e9s a punt d’experimentar una de les reformes m\u00e9s significatives de les darreres d\u00e8cades. Si el Parlament aprova el text en els seus termes actuals, la jornada ordin\u00e0ria m\u00e0xima passar\u00e0 de 40 a 37,5 hores setmanals en c\u00f2mput anual, sense cap repercussi\u00f3 sobre el salari.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aquesta transformaci\u00f3 no nom\u00e9s neix del desig de modernitzar el marc legal, sin\u00f3 d’una consci\u00e8ncia creixent sobre la salut mental, la conciliaci\u00f3 familiar i els ritmes de vida sostenibles.<\/p>\n\n\n\n

Registre de jornada digital<\/h2>\n\n\n\n


La redacci\u00f3 futura de l’article 34 bis de l’ET imposa una obligaci\u00f3 ineludible: el registre de jornada haur\u00e0 de ser digital, objectiu, fiable i accessible en remot per a la Inspecci\u00f3 de Treball. No m\u00e9s fulls manuscrits ni sistemes rudimentaris: la norma exigeix \u200b\u200btra\u00e7abilitat, conservaci\u00f3 de quatre anys i dades llegibles i \u00edntegres.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, l’empresa que no tingui aquest sistema o el manipuli s’enfrontar\u00e0 a una conseq\u00fc\u00e8ncia directa: la jornada que al\u00b7legui el treballador es presumir\u00e0 certa. Aquesta inversi\u00f3 de la c\u00e0rrega probat\u00f2ria converteix el registre en un element de protecci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 d’alt risc si no es gestiona amb rigor. El sistema haur\u00e0 d’estar plenament operatiu sis mesos despr\u00e9s de l’entrada en vigor de la norma, llevat dels apartats sobre interoperabilitat, que dependran de desplegament reglamentari.<\/p>\n\n\n\n

Dret a la desconnexi\u00f3<\/h2>\n\n\n\n


L’article 20 bis de l’ET i l’article 18 de la Llei 10\/2021 de treball a dist\u00e0ncia es reescriuen amb contund\u00e8ncia: el dret a la desconnexi\u00f3 no admet ren\u00fancies ni repres\u00e0lies. No contestar correus fora de l’horari ja no es podr\u00e0 considerar incompliment ni motiu de sanci\u00f3. I no sols s’afirma el dret, sin\u00f3 que s’invita a la seva concreci\u00f3 a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, admetent excepcions \u00fanicament en casos justificats, proporcionals i excepcionals.<\/p>\n\n\n\n

Aquest dret transcendeix el teletreball. Obliga les empreses a repensar les din\u00e0miques de comunicaci\u00f3, les expectatives impl\u00edcites i la cultura organitzativa.<\/p>\n\n\n\n

Contractes a temps parcials<\/h2>\n\n\n\n


En el marc de la reforma, l\u201farticle 12 de l\u201fET tamb\u00e9 es revisa. Els contractes a temps parcials deixaran de regir-se per un control horari espec\u00edfic: s’integren al r\u00e8gim general. Per\u00f2 la novetat m\u00e9s gran arriba amb els que superin les 37,5 hores setmanals: es transformaran autom\u00e0ticament en contractes a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, es redefineixen els coeficients de parcialitat i s’ajusta la retribuci\u00f3 proporcional, per evitar que els contractes a temps parcial s’utilitzin com a via encoberta per a jornades completes mal remunerades.<\/p>\n\n\n\n

Sancions
<\/h2>\n\n\n\n

La Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social s’endureix en diversos fronts. L’incompliment del nou marc (ja sigui per exc\u00e9s de jornada o per registre inadequat) ser\u00e0 considerat infracci\u00f3 greu. Per\u00f2 el m\u00e9s rellevant \u00e9s que la infracci\u00f3 ser\u00e0 computada per cada persona treballadora afectada, elevant substancialment l’exposici\u00f3 econ\u00f2mica. Les multes podran assolir els 10.000 euros per treballador.<\/p>\n\n\n\n

El missatge \u00e9s clar: el temps de treball es respecta no nom\u00e9s com a dret laboral, sin\u00f3 com a obligaci\u00f3 empresarial amb conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques directes.<\/p>\n\n\n\n

Servei de la llar familiar
<\/h2>\n\n\n\n

El Reial decret 1620\/2011, que regula la relaci\u00f3 laboral del servei de la llar familiar, tamb\u00e9 s’adapta a la nova jornada i al registre horari. Es preveu un r\u00e8gim espec\u00edfic, m\u00e9s flexible i adaptat a les particularitats de la llar ocupadora, per\u00f2 no per aix\u00f2 exempt de compliment.<\/p>\n\n\n\n

Les treballadores de la llar, sovint invisibilitzades, veuran refor\u00e7at el dret al descans ia la jornada limitada, en l\u00ednia amb la resta del mercat laboral.<\/p>\n\n\n\n

Entrada en vigor
<\/h2>\n\n\n\n

La Llei entrar\u00e0 en vigor l’endem\u00e0 de la seva publicaci\u00f3 al BOE, per\u00f2 cont\u00e9 terminis transitoris clars:<\/p>\n\n\n\n