{"id":5062,"date":"2025-04-03T08:51:51","date_gmt":"2025-04-03T08:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/gemap.es\/?p=5062"},"modified":"2025-04-03T08:51:51","modified_gmt":"2025-04-03T08:51:51","slug":"el-tribunal-suprem-reconeix-el-dret-al-plus-de-festius-a-treballadors-contractats-nomes-per-a-caps-de-setmana-i-festius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gemap.es\/ca\/el-tribunal-suprem-reconeix-el-dret-al-plus-de-festius-a-treballadors-contractats-nomes-per-a-caps-de-setmana-i-festius\/","title":{"rendered":"El Tribunal Suprem reconeix el dret al plus de festius a treballadors contractats nom\u00e9s per a caps de setmana i festius"},"content":{"rendered":"\n

Tribunal Suprem aclareix en una sent\u00e8ncia recent que els treballadors a temps parcial contractats exclusivament per prestar serveis en dissabtes, diumenges i festius tenen dret al plus de festius<\/strong> previst al conveni si no hi ha en la seva retribuci\u00f3 una compensaci\u00f3 espec\u00edfica i addicional que el substitueixi.<\/p>\n\n\n\n

El Tribunal Suprem ha dictat una sent\u00e8ncia (STS 165\/2025, de 4 de mar\u00e7) en qu\u00e8 reconeix el dret a percebre el plus de festius previst al conveni col\u00b7lectiu del sector de neteja d’edificis i locals de la Comunitat de Madrid a favor d’una treballadora contractada a temps parcial exclusivament per treballar els caps de setmana i festius.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aquesta decisi\u00f3 revoca la sent\u00e8ncia del TSJ de Madrid del 26 d’abril del 2023, que havia confirmat la negativa empresarial a pagar aquest complement.<\/p>\n\n\n\n

L’article 29.4 del conveni col\u00b7lectiu estableix expressament que el plus de diumenges i festius s’aplica a tot el personal incl\u00f2s a l’\u00e0mbit del conveni, sense exclusi\u00f3 del personal contractat exclusivament per a aquests dies.<\/p>\n\n\n\n

El Suprem recorda que no es poden excloure aquests treballadors de la percepci\u00f3 del plus, llevat que el seu contracte contempli una compensaci\u00f3 espec\u00edfica i suficient que absorbeixi el gravamen m\u00e9s gran que suposa treballar sempre en dies festius.<\/p>\n\n\n\n

En cas enjudiciat, l’empresa no va acreditar cap condici\u00f3 retributiva addicional que justifiqu\u00e9s l’exclusi\u00f3 del plus.<\/p>\n\n\n\n

Es considera que negar el complement sense la compensaci\u00f3 esmentada vulnera el principi d’igualtat de tracte (art. 14 CE), en tant que es tracta d’una difer\u00e8ncia injustificada respecte dels treballadors que, prestant serveis en jornada ordin\u00e0ria, s\u00ed que el reben quan treballen festius de forma ocasional.<\/p>\n\n\n\n

Aquesta doctrina es recolza, a m\u00e9s, en jurisprud\u00e8ncia pr\u00e8via (STS 9\/06\/2009, Rec. 102\/2008), consolidant aix\u00ed un criteri uniforme i protector per a aquests treballadors.<\/p>\n\n\n\n

A qui afecta aquesta sent\u00e8ncia?
<\/h2>\n\n\n\n

Principalment a:<\/p>\n\n\n\n