{"id":5032,"date":"2025-03-27T10:24:32","date_gmt":"2025-03-27T10:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gemap.es\/?p=5032"},"modified":"2025-03-27T10:24:33","modified_gmt":"2025-03-27T10:24:33","slug":"lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/","title":{"rendered":"L&#8217;acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d&#8217;un treballador"},"content":{"rendered":"\n<p>D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), <strong>el contracte de treball es pot extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda<\/strong>; \u00e9s a dir, la p\u00e8rdua de la capacitat necess\u00e0ria per exercir correctament el lloc de treball.<\/p>\n\n\n\n<p>La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d&#8217;un per\u00edode de prova no es pot al\u00b7legar amb posterioritat a aquest compliment.<\/p>\n\n\n\n<p>Com ja sap, la normativa laboral vigent permet a les empreses extingir la relaci\u00f3 laboral amb un treballador quan hi concorren causes objectives establertes a l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET). Una d&#8217;aquestes causes \u00e9s la <strong>ineptitud sobrevinguda<\/strong>, \u00e9s a dir, la p\u00e8rdua de la capacitat necess\u00e0ria per exercir correctament el lloc de treball, sempre que sigui amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva a l&#8217;empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Si escau, \u00e9s important que conegui els criteris que justifiquen un acomiadament per ineptitud sobrevinguda, els requisits que s&#8217;han de complir i els drets del treballador en aquests casos, incloent-hi la indemnitzaci\u00f3 i els passos a seguir per comunicar correctament l&#8217;extinci\u00f3 del contracte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3 i requisits de l&#8217;acomiadament per ineptitud sobrevinguda<\/h2>\n\n\n\n<p><br>L&#8217;article 52.a) de l&#8217;ET estableix que el contracte de treball es pot extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva a l&#8217;empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Perqu\u00e8 la ineptitud sigui considerada una causa objectiva d&#8217;acomiadament, s&#8217;han de complir els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sobrevinguda:<\/strong> l&#8217;empresa ha d&#8217;haver tingut coneixement de la ineptitud despr\u00e9s de la contractaci\u00f3 i no abans de la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de prova.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permanent:<\/strong> no ha de ser una situaci\u00f3 temporal o puntual, sin\u00f3 que ha d&#8217;afectar de manera continuada l&#8217;exercici del treballador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Imputable al treballador:<\/strong> la ineptitud es pot deure a causes f\u00edsiques, ps\u00edquiques o per manca d&#8217;actualitzaci\u00f3 de coneixements.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Independent de la voluntat del treballador:<\/strong> no cal tractar d&#8217;una disminuci\u00f3 deliberada del rendiment.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De suficient entitat:<\/strong> ha d&#8217;afectar les tasques essencials del lloc, no nom\u00e9s funcions access\u00f2ries o complement\u00e0ries.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generalitzada:<\/strong> la manca d&#8217;aptitud ha d&#8217;impactar en el conjunt del treball encomanat, no nom\u00e9s en algunes funcions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong> L&#8217;acomiadament nom\u00e9s \u00e9s v\u00e0lid si l&#8217;empresa ha intentat pr\u00e8viament adaptar el lloc de treball o reubicar el treballador en un altre compatible amb les seves capacitats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Causes que poden motivar un acomiadament per ineptitud sobrevinguda<br><\/h2>\n\n\n\n<p>La ineptitud sobrevinguda es pot derivar de diverses circumst\u00e0ncies, entre les quals s&#8217;inclouen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Manca de coneixements o actualitzaci\u00f3 <\/strong>necessaris per exercir correctament el treball.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e8rdua de destreses essencials<\/strong>, com ara rapidesa, capacitat de concentraci\u00f3 o percepci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problemes f\u00edsics o ps\u00edquics<\/strong> que impedeixin el correcte exercici de les funcions laborals (art. 48.2 ET).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>P\u00e8rdua d&#8217;un requisit indispensable per a l&#8217;exercici del treball<\/strong>, com ara el carnet de conduir si la conducci\u00f3 \u00e9s essencial per al lloc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Procediment per comunicar l&#8217;acomiadament<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Perqu\u00e8 l&#8217;acomiadament objectiu sigui v\u00e0lid, l&#8217;empresa ha de complir els passos seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3 per escrit (art. 53.1.a ET<\/strong>): l&#8217;empresa ha de lliurar al treballador una carta d&#8217;acomiadament detallant-ne la causa de l&#8217;extinci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preav\u00eds de 15 dies<\/strong>: el treballador ha de ser informat amb almenys 15 dies d&#8217;antelaci\u00f3 abans de la sortida efectiva de l&#8217;empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pagament d&#8217;indemnitzaci\u00f3:<\/strong> l&#8217;empresa ha de pagar una indemnitzaci\u00f3 equivalent a 20 dies de salari per any treballat, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentaci\u00f3 addicional<\/strong>: si el treballador no est\u00e0 conforme amb l&#8217;acomiadament, pot impugnar la decisi\u00f3 en un termini de 20 dies h\u00e0bils (art. 59 ET).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong> Un acomiadament per ineptitud sobrevinguda sense haver intentat ajustaments raonables al lloc pot ser declarat nul pels tribunals (Sent\u00e8ncia del TS 94\/2025, de 4 de febrer de 2025).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sent\u00e8ncia recent del Tribunal Suprem sobre la ineptitud sobrevinguda<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Un treballador que va patir un c\u00e0ncer i va estar en incapacitat temporal durant dos anys va ser acomiadat despr\u00e9s de ser declarat \u00abno apte\u00bb pel servei de prevenci\u00f3 de la seva empresa. La companyia, sense avaluar alternatives ni adaptar el lloc, va procedir al seu acomiadament al\u00b7legant ineptitud sobrevinguda.<\/p>\n\n\n\n<p>La Sent\u00e8ncia del TS 94\/2025, del 4 de febrer del 2025 va confirmar la nul\u00b7litat de l&#8217;acomiadament, destacant que l&#8217;empresa no havia intentat adaptar el lloc de treball abans d&#8217;extingir el contracte.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conseq\u00fc\u00e8ncies de la sent\u00e8ncia per a les empreses s\u00f3n l&#8217;obligaci\u00f3 de readmissi\u00f3 del treballador i abonen els salaris de tramitaci\u00f3. Tamb\u00e9 el refor\u00e7ament de la protecci\u00f3 davant acomiadaments de treballadors amb malalties greus. Major exig\u00e8ncia per a les empreses en la justificaci\u00f3 d&#8217;ineptitud sobrevinguda, i l&#8217;obligaci\u00f3 de fer ajustos raonables abans de l&#8217;extinci\u00f3 del contracte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong> El Tribunal Suprem recalca la import\u00e0ncia de fer ajustos raonables abans de procedir a l&#8217;extinci\u00f3 del contracte.<br><\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;acomiadament per ineptitud sobrevinguda \u00e9s una causa objectiva d&#8217;extinci\u00f3 del contracte que cal aplicar amb precauci\u00f3 i complint estrictament amb la normativa, per la qual cosa recomanem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realitzar una avaluaci\u00f3 m\u00e8dica i documental abans de prendre la decisi\u00f3<\/li>\n\n\n\n<li>Explorar opcions d&#8217;adaptaci\u00f3 del lloc abans de l&#8217;extinci\u00f3<\/li>\n\n\n\n<li>Assegurar que la ineptitud sigui objectiva, permanent i de suficient entitat<\/li>\n\n\n\n<li>Redactar adequadament la carta d&#8217;acomiadament per evitar futures impugnacions<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acomiadament per ineptitud sobrevinguda despr\u00e9s d&#8217;una incapacitat temporal<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Quan un treballador ha estat en incapacitat temporal (IT) durant un per\u00edode prolongat i es reincorpora al seu lloc de treball, es poden donar diferents escenaris:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alta m\u00e8dica sense restriccions: El treballador es reincorpora amb plena capacitat per exercir les seves funcions.<\/li>\n\n\n\n<li>Alta m\u00e8dica amb restriccions: Pot ser declarat \u00abapte amb limitacions\u00bb, cosa que pot requerir ajustaments al seu lloc de treball.<\/li>\n\n\n\n<li>No apte per al lloc: Si el treballador \u00e9s declarat \u00abno apte\u00bb, l&#8217;empresa ha d&#8217;avaluar la viabilitat de la continu\u00eftat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>I si el treballador \u00e9s declarat amb incapacitat permanent?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la incapacitat permanent \u00e9s total, absoluta o gran invalidesa, l&#8217;empresa podr\u00e0 extingir el contracte sense indemnitzaci\u00f3 (art. 49.1.e ET).<\/li>\n\n\n\n<li>En cas d&#8217;alta m\u00e8dica despr\u00e9s d&#8217;IT, l&#8217;empresa ha de sotmetre el treballador a una avaluaci\u00f3 m\u00e8dica per determinar si pot continuar al lloc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Certificat m\u00e8dic<\/strong>. El treballador ha de comptar amb un informe del servei m\u00e8dic de prevenci\u00f3 que acrediti si \u00e9s apte, apte amb restriccions o no apte per al lloc. En aquest darrer cas, l&#8217;empresa ha de seguir els passos seg\u00fcents abans de procedir a acomiadar-los:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avaluaci\u00f3 d&#8217;ajustaments raonables:<br><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptaci\u00f3 del lloc de treball perqu\u00e8 el treballador pugui continuar exercint la seva funci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificaci\u00f3 de tasques que no afectin la productivitat de l&#8217;empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Avaluaci\u00f3 de reubicaci\u00f3 en un altre lloc dins de lempresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Extinci\u00f3 del contracte per ineptitud sobrevinguda:<br><\/h3>\n\n\n\n<p>Si, despr\u00e9s d&#8217;analitzar totes les opcions, el treballador segueix sense poder exercir el lloc de treball, l&#8217;empresa podr\u00e0 extingir el contracte per ineptitud sobrevinguda, sempre que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S&#8217;acrediti la impossibilitat de fer ajustaments raonables.<\/li>\n\n\n\n<li>No hi hagi una vacant adequada a l&#8217;empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Es justifiqui la p\u00e8rdua daptitud amb informes m\u00e8dics i de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>S&#8217;indemnitzi el treballador d&#8217;acord amb l&#8217;art. 53.1.b ET amb 20 dies de salari per any treballat, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per a qualsevol dubte o aclariment que pugui tenir al respecte, <a href=\"http:\/\/www.gemap.e\/contacte\">consulteu<\/a> aquest despatx professional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), el contracte de treball es pot extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda; \u00e9s a dir, la p\u00e8rdua de la capacitat necess\u00e0ria per exercir correctament el lloc de treball. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d&#8217;un per\u00edode de prova no es pot al\u00b7legar amb posterioritat a aquest [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5029,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65,38],"tags":[],"class_list":["post-5032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat","category-empresas-ca"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d&#039;un treballador - Gemap<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d&#039;un treballador - Gemap\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), el contracte de treball es pot extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda; \u00e9s a dir, la p\u00e8rdua de la capacitat necess\u00e0ria per exercir correctament el lloc de treball. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d&#8217;un per\u00edode de prova no es pot al\u00b7legar amb posterioritat a aquest [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gemap\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gemap.ius\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-27T10:24:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-27T10:24:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pexels-photo-7176076-1742373003_1742475165cp.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"810\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gemap\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gemapius\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gemapius\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gemap\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Gemap\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/488bf7c00c857d972c990318b7048431\"},\"headline\":\"L&#8217;acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d&#8217;un treballador\",\"datePublished\":\"2025-03-27T10:24:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-27T10:24:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/\"},\"wordCount\":1243,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/pexels-photo-7176076-1742373003_1742475165cp.jpeg\",\"articleSection\":[\"Actualitat\",\"Empresas\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/\",\"name\":\"L'acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d'un treballador - Gemap\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/pexels-photo-7176076-1742373003_1742475165cp.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-03-27T10:24:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-27T10:24:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/pexels-photo-7176076-1742373003_1742475165cp.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/pexels-photo-7176076-1742373003_1742475165cp.jpeg\",\"width\":810,\"height\":450,\"caption\":\"despido objetivo por ineptitud\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L&#8217;acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d&#8217;un treballador\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Gemap\",\"description\":\"By your side\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Gemap\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"width\":340,\"height\":106,\"caption\":\"Gemap\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gemap.ius\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gemapius\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gemap_asesoria\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/488bf7c00c857d972c990318b7048431\",\"name\":\"Gemap\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510\",\"caption\":\"Gemap\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/author\\\/gemap\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d'un treballador - Gemap","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"L'acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d'un treballador - Gemap","og_description":"D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), el contracte de treball es pot extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda; \u00e9s a dir, la p\u00e8rdua de la capacitat necess\u00e0ria per exercir correctament el lloc de treball. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d&#8217;un per\u00edode de prova no es pot al\u00b7legar amb posterioritat a aquest [&hellip;]","og_url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/","og_site_name":"Gemap","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gemap.ius\/","article_published_time":"2025-03-27T10:24:32+00:00","article_modified_time":"2025-03-27T10:24:33+00:00","og_image":[{"width":810,"height":450,"url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pexels-photo-7176076-1742373003_1742475165cp.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Gemap","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gemapius","twitter_site":"@gemapius","twitter_misc":{"Escrit per":"Gemap","Temps estimat de lectura":"6 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/"},"author":{"name":"Gemap","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/person\/488bf7c00c857d972c990318b7048431"},"headline":"L&#8217;acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d&#8217;un treballador","datePublished":"2025-03-27T10:24:32+00:00","dateModified":"2025-03-27T10:24:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/"},"wordCount":1243,"publisher":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pexels-photo-7176076-1742373003_1742475165cp.jpeg","articleSection":["Actualitat","Empresas"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/","url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/","name":"L'acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d'un treballador - Gemap","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pexels-photo-7176076-1742373003_1742475165cp.jpeg","datePublished":"2025-03-27T10:24:32+00:00","dateModified":"2025-03-27T10:24:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/#primaryimage","url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pexels-photo-7176076-1742373003_1742475165cp.jpeg","contentUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pexels-photo-7176076-1742373003_1742475165cp.jpeg","width":810,"height":450,"caption":"despido objetivo por ineptitud"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/lacomiadament-objectiu-per-sobrevinguda-ineptitud-dun-treballador\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/gemap.es\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L&#8217;acomiadament objectiu per sobrevinguda ineptitud d&#8217;un treballador"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#website","url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/","name":"Gemap","description":"By your side","publisher":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gemap.es\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#organization","name":"Gemap","url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","width":340,"height":106,"caption":"Gemap"},"image":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gemap.ius\/","https:\/\/x.com\/gemapius","https:\/\/www.instagram.com\/gemap_asesoria\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/person\/488bf7c00c857d972c990318b7048431","name":"Gemap","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/litespeed\/avatar\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510","url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/litespeed\/avatar\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510","contentUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/litespeed\/avatar\/a4a70ca20acc122146d366354258ebff.jpg?ver=1778855510","caption":"Gemap"},"url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/author\/gemap\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}