Recentment, el Tribunal Suprem, a la sent\u00e8ncia n\u00fam. 997\/2024 de 9 de juliol, ha establert que els dies de descans setmanal no es poden solapar amb els 14 festius anuals establerts sense que l’empresa compensi adequadament els treballadors.<\/p>\n\n\n\n
Aquesta resoluci\u00f3 refor\u00e7a els drets dels empleats, i destaca la import\u00e0ncia de garantir tant el descans setmanal com els festius laborals.<\/p>\n\n\n\n
1.- Dret a la compensaci\u00f3:<\/strong> El cas afecta una empresa amb diversos establiments que obren cada dia de l’any, inclosos els diumenges i els festius. En aquest context, alguns treballadors veien els seus dies de descans setmanal coincidir amb festius sense rebre cap compensaci\u00f3. El Tribunal Suprem ha considerat aquesta situaci\u00f3 contr\u00e0ria a dret, reafirmant que:<\/p>\n\n\n\n \u00b7 El descans setmanal i els festius tenen finalitats diferents i complement\u00e0ries. 1.- Revisar els calendaris laborals: L’incompliment d’aquesta obligaci\u00f3 podria ser considerat una infracci\u00f3 greu segons la Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social, amb multes que oscil\u00b7len entre 751 i 7.500 euros, depenent de la gravetat i el nombre de treballadors afectats.<\/p>\n\n\n\n Davant de qualsevol dubte o aclariment podeu posar-vos en contacte amb el nostre despatx professional per atendre la vostra consulta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recentment, el Tribunal Suprem, a la sent\u00e8ncia n\u00fam. 997\/2024 de 9 de juliol, ha establert que els dies de descans setmanal no es poden solapar amb els 14 festius anuals establerts sense que l’empresa compensi adequadament els treballadors. Aquesta resoluci\u00f3 refor\u00e7a els drets dels empleats, i destaca la import\u00e0ncia de garantir tant el descans setmanal […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4878,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mbp_gutenberg_autopost":false,"footnotes":""},"categories":[65,38],"tags":[],"class_list":["post-4882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat","category-empresas-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\u00b7 Si el dia de descans setmanal coincideix amb un dels 14 festius anuals, l’empresa est\u00e0 obligada a compensar el treballador, ja sigui:
a) Amb un descans equivalent un altre dia.
b) Mitjan\u00e7ant una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, conforme al que estableix el conveni col\u00b7lectiu aplicable.
2.- Acords interns insuficients:<\/strong>
\u00b7 L\u201fexist\u00e8ncia d\u201facords interns entre l\u201fempresa i els representants dels treballadors no eximeix l\u201fempresa de garantir aquesta compensaci\u00f3 si el descans coincideix amb un festiu.
\u00b7 El conveni col\u00b7lectiu aplicable tamb\u00e9 ha de contemplar mecanismes per evitar el solapament.
3.- Supervisi\u00f3 de la Inspecci\u00f3 de Treball:<\/strong>
\u00b7 La Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social pot intervenir per assegurar que les empreses compleixin aquesta obligaci\u00f3 i sancionar els incompliments.<\/p>\n\n\n\n
Context de la resoluci\u00f3<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00b7 Els empleats tenen dret a gaudir de tots dos, sense que un anul\u00b7li l’altre.
<\/p>\n\n\n\nRecomanacions per a la vostra empresa<\/h2>\n\n\n\n
<\/strong>Assegureu-vos que els descansos setmanals no coincideixin amb els dies festius. Si aix\u00f2 passa, planifiqueu una compensaci\u00f3 adequada.
2.- Actualitzar acords interns i convenis col\u00b7lectius:<\/strong>
Si hi ha acords que regulen el descans setmanal, reviseu-los per garantir-ne la compatibilitat amb aquesta nova jurisprud\u00e8ncia.
3.- Formaci\u00f3 i comunicaci\u00f3:<\/strong>
Informeu els responsables de Recursos Humans i els equips directius sobre les implicacions d’aquesta sent\u00e8ncia per evitar incompliments.
<\/p>\n\n\n\nSancions per incompliment<\/h2>\n\n\n\n