La recent Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 27 de novembre de 2024 aclareix un dels debats m\u00e9s recurrents en l’\u00e0mbit laboral: el temps de despla\u00e7ament des del domicili del treballador al primer client, i de tornada al final de la jornada, constitueix temps de treball efectiu a efectes retributius?<\/p>\n\n\n\n
La resposta \u00e9s negativa, segons la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem, i aquesta decisi\u00f3 t\u00e9 implicacions directes per a empreses i treballadors.<\/p>\n\n\n\n
Aquesta decisi\u00f3 de la Sala Social del Tribunal Suprem anul\u00b7la la decisi\u00f3 pr\u00e8via de l’Audi\u00e8ncia Nacional, que havia reconegut aquests despla\u00e7aments com a temps de treball per als empleats de TK Elevadores SLU.<\/p>\n\n\n\n
El Suprem estableix que aquest tipus de trasllats no compleix els requisits definits a l’article 34.5 de l’Estatut dels Treballadors, que determina que el temps de treball efectiu implica:<\/p>\n\n\n\n
Perman\u00e8ncia al lloc de treball.
Disposici\u00f3 a l’empresari durant aquest temps.
Realitzaci\u00f3 dactivitat laboral durant el per\u00edode considerat.
A m\u00e9s, la decisi\u00f3 s’alinea amb el criteri del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE), segons el qual, llevat de circumst\u00e0ncies excepcionals, aquests despla\u00e7aments no formen part del temps de treball a efectes de remuneraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Implicacions pr\u00e0ctiques per a les empreses
Revisi\u00f3 de pol\u00edtiques internes: Les empreses poden confirmar que el temps de despla\u00e7ament no \u00e9s remunerat, llevat que hi hagi acords espec\u00edfics o excepcions derivades de les caracter\u00edstiques particulars del lloc.
Gesti\u00f3 de conflictes: Aquest pronunciament ofereix claredat jur\u00eddica per resoldre reclamacions relacionades amb la consideraci\u00f3 del temps de despla\u00e7ament.
Uniformitat en la interpretaci\u00f3: Les empreses amb centres distribu\u00efts a nivell nacional poden aplicar aquesta doctrina com a criteri uniforme, reduint la disparitat en el tractament dels treballadors.
Aspectes clau per als treballadors
Aquest pronunciament no afecta situacions espec\u00edfiques en qu\u00e8 el despla\u00e7ament forma part inherent de lactivitat laboral, com en els casos de serveis prestats en localitzacions remotes o sense un centre de treball fix.
\u00c9s fonamental que els treballadors coneguin les pol\u00edtiques de l’empresa respecte a aquests temps i els convenis aplicables.
Atenci\u00f3. La sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem reafirma que els despla\u00e7aments cap al primer client i des del darrer no constitueixen temps de treball efectiu, llevat de circumst\u00e0ncies excepcionals. Aquesta decisi\u00f3 aclareix una q\u00fcesti\u00f3 controvertida i refor\u00e7a la import\u00e0ncia davaluar cada cas sota el marc legal vigent.<\/p>\n\n\n\n