{"id":4178,"date":"2024-11-25T15:00:16","date_gmt":"2024-11-25T15:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/gemap.es\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/"},"modified":"2024-12-05T13:07:51","modified_gmt":"2024-12-05T13:07:51","slug":"nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/","title":{"rendered":"Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La recent Directiva (UE) 2024\/2831, publicada al Diari Oficial de la Uni\u00f3 Europea l&#8217;11 de novembre de 2024, marca un aven\u00e7 significatiu en la protecci\u00f3 laboral per als que treballen en plataformes digitals.<\/strong><\/p>\n\n<p>Aquesta nova normativa, que els Estats membres hauran de transposar a les seves legislacions nacionals abans del 2 de desembre de 2026, estableix normes m\u00ednimes de drets laborals, tractament de dades personals i seguretat a la feina.<\/p>\n\n<p>La directiva introdueix una presumpci\u00f3 legal de relaci\u00f3 laboral entre la plataforma i la persona que fa la feina en plataformes quan s&#8217;observen elements de direcci\u00f3 i control per part de la plataforma. Aquesta presumpci\u00f3 col\u00b7loca la c\u00e0rrega de la prova sobre la plataforma si decideix impugnar-la. A m\u00e9s, destaca que la protecci\u00f3 dels treballadors no es limita als que tenen un contracte laboral formal, sin\u00f3 que s&#8217;est\u00e9n als que, per les circumst\u00e0ncies de la seva activitat, es poden considerar empleats.  <\/p>\n\n<p>En termes de gesti\u00f3 algor\u00edtmica, la directiva refor\u00e7a la privadesa i el control sobre el tractament de dades personals. Estableix prohibicions espec\u00edfiques per a l&#8217;\u00fas de dades sensibles, com les relacionades amb l&#8217;estat emocional, les converses privades i els aspectes d&#8217;identitat biom\u00e8trica, en els processos de presa de decisions automatitzades. Les plataformes tamb\u00e9 estaran obligades a informar de manera detallada sobre l&#8217;\u00fas d&#8217;aquests sistemes ia facilitar la intervenci\u00f3 humana en decisions cr\u00edtiques, com ara la suspensi\u00f3 o la finalitzaci\u00f3 de comptes.  <\/p>\n\n<p>D&#8217;altra banda, a l&#8217;\u00e0mbit de la seguretat laboral, la directiva obliga les plataformes a avaluar els riscos associats als sistemes automatitzats ia implementar mesures preventives. Aix\u00ed mateix, estableix la creaci\u00f3 de canals de den\u00fancia efectius per combatre la viol\u00e8ncia i l&#8217;assetjament a l&#8217;entorn laboral digital. La consulta i la participaci\u00f3 dels treballadors i els seus representants es converteix en un requisit essencial, especialment per avaluar l&#8217;impacte de les decisions algor\u00edtmiques en les condicions laborals.  <\/p>\n\n<p>Per garantir una supervisi\u00f3 adequada, la normativa imposa l&#8217;obligaci\u00f3 de declarar el treball en plataformes davant les autoritats de l&#8217;Estat membre on es realitza l&#8217;activitat. Aquesta mesura vol assegurar el compliment de la normativa laboral, especialment quan la plataforma est\u00e0 establerta en un pa\u00eds diferent del d&#8217;operaci\u00f3 del treballador. S&#8217;haur\u00e0 d&#8217;actualitzar la informaci\u00f3 sobre el nombre de persones actives a la plataforma, les seves condicions contractuals i altres dades laborals cada sis mesos, o anualment en el cas de petites empreses.  <\/p>\n\n<p>Finalment, la directiva refor\u00e7a la protecci\u00f3 davant de l&#8217;acomiadament, prohibint la terminaci\u00f3 de contractes o qualsevol mesura punitiva relacionada amb l&#8217;exercici dels drets que estableix aquesta regulaci\u00f3.<\/p>\n\n<p>En resum, la Directiva (UE) 2024\/2831 tra\u00e7a una l\u00ednia d&#8217;acci\u00f3 ferma per garantir la dignitat i els drets dels qui fan treballs en plataformes, establint les bases per a un entorn laboral digital m\u00e9s just i segur a tota la Uni\u00f3 Europea.<\/p>\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0mbit i presumpci\u00f3 de relaci\u00f3 laboral<\/h3>\n\n<p>La Directiva defineix que la seva aplicaci\u00f3 inclou totes les plataformes digitals de treball dins de la Uni\u00f3 Europea, independentment d&#8217;on estiguin establertes o del dret nacional que s&#8217;hi apliqui. A continuaci\u00f3, se&#8217;n destaquen els punts clau: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presumpci\u00f3 legal de relaci\u00f3 laboral:<\/strong> La normativa estableix una presumpci\u00f3 de relaci\u00f3 laboral entre la persona que fa la feina i la plataforma digital quan s&#8217;evidencien condicions de direcci\u00f3 i control. Aquesta presumpci\u00f3 \u00e9s un aven\u00e7 per protegir els treballadors que, tot i no tenir un contracte formal, compleixen funcions semblants a les d&#8217;un empleat tradicional. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e0rrega de la prova:<\/strong> Si la plataforma impugna aquesta presumpci\u00f3, hi recau la c\u00e0rrega de provar que no hi ha una relaci\u00f3 laboral. Aquesta mesura cerca assegurar la seguretat jur\u00eddica i una correcta classificaci\u00f3 dels treballadors. <\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Protecci\u00f3 de dades i gesti\u00f3 algor\u00edsmica<\/h3>\n\n<p>La directiva aborda la preocupaci\u00f3 creixent per l&#8217;\u00fas de sistemes d&#8217;algorismes en la presa de decisions i el tractament de dades personals. Aquests sistemes, que s\u00f3n habituals a les plataformes digitals, han de complir amb est\u00e0ndards de transpar\u00e8ncia i respecte a la privadesa: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prohibici\u00f3 de processar dades sensibles:<\/strong> Queda prohibit processar informaci\u00f3 sensible com l&#8217;estat emocional, les opinions pol\u00edtiques, la vida sexual, l&#8217;estat de salut o l&#8217;afiliaci\u00f3 sindical del treballador. Aquesta prohibici\u00f3 tamb\u00e9 s&#8217;est\u00e9n a qualsevol dada de converses privades entre treballadors o amb els representants. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limitaci\u00f3 en l\u00fas de biometria:<\/strong> l\u00fas de dades biom\u00e8triques per a la identificaci\u00f3 personal queda estrictament regulat. Les plataformes no podran confrontar dades biom\u00e8triques amb bases de dades personals per decidir sions que afectin els treballadors. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transpar\u00e8ncia i notificaci\u00f3 obligat\u00f2ria:<\/strong> les plataformes han d&#8217;informar de manera concisa i accessible els treballadors sobre l&#8217;\u00fas de sistemes de seguiment i decisions automatitzades que impactin les condicions laborals. Aquesta notificaci\u00f3 sha de proporcionar abans de linici de lactivitat, previ a canvis rellevants i en qualsevol moment sota sol\u00b7licitud del treballador. <\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avaluaci\u00f3 dimpacte dels sistemes automatitzats<\/h3>\n\n<p>La directiva introdueix un esquema de supervisi\u00f3 i avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica dels sistemes automatitzats emprats per les plataformes, amb l&#8217;objectiu de protegir els drets laborals i la igualtat a la feina.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avaluaci\u00f3 bianual:<\/strong> Les plataformes han de fer una avaluaci\u00f3 cada dos anys, com a m\u00ednim, dels efectes de les decisions recolzades per sistemes automatitzats en les condicions de treball, amb la participaci\u00f3 de representants dels treballadors.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intervenci\u00f3 humana:<\/strong>La normativa exigeix \u200b\u200bla intervenci\u00f3 duna persona responsable en decisions automatitzades que afectin directament la situaci\u00f3 contractual o locupaci\u00f3. Aquesta intervenci\u00f3 humana \u00e9s fonamental en decisions relacionades amb la suspensi\u00f3 del compte, la negativa de remuneraci\u00f3 o qualsevol canvi a la relaci\u00f3 laboral. <\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salut i seguretat a la feina<\/h3>\n\n<p>La directiva imposa obligacions a les plataformes en mat\u00e8ria de salut i seguretat per prevenir riscos associats a l&#8217;\u00fas de tecnologia a l&#8217;entorn laboral.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avaluaci\u00f3 de riscos laborals:<\/strong> Les plataformes estan obligades a avaluar els riscos derivats de l&#8217;\u00fas de sistemes automatitzats, incloent-hi factors psicosocials, ergon\u00f2mics i de seguretat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mesures preventives:<\/strong> S&#8217;estableixen requeriments per implementar mesures preventives adaptades als riscos identificats, garantint aix\u00ed la seguretat f\u00edsica i mental dels treballadors.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Canals de den\u00fancia:<\/strong> Les plataformes han d&#8217;establir mecanismes efectius per denunciar viol\u00e8ncia o assetjament i assegurar un entorn de treball segur.<\/li>\n\n\n\n<li>Dret d&#8217;informaci\u00f3 i consulta<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>La directiva refor\u00e7a el dret dels treballadors a ser informats i consultats en relaci\u00f3 amb l&#8217;\u00fas de tecnologies de gesti\u00f3 algor\u00edtmica que n&#8217;afectin les condicions laborals.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Consulta els representants dels treballadors:<\/strong> Les plataformes han de proporcionar informaci\u00f3 detallada amb antelaci\u00f3 suficient perqu\u00e8 els representants puguin avaluar i opinar sobre decisions algor\u00edsmiques. Si la plataforma utilitza m\u00e9s de 250 treballadors, cobrir\u00e0 els gastos d&#8217;experts necessaris per donar suport al proc\u00e9s de consulta. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informaci\u00f3 directa als treballadors:<\/strong> Quan no hi hagi representaci\u00f3 sindical, la plataforma ha de proporcionar informaci\u00f3 de manera directa, escrita, comprensible i accessible.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligaci\u00f3 de declarar el treball a plataformes<\/h3>\n\n<p>Per garantir el compliment de la normativa laboral, les plataformes han d&#8217;informar les autoritats de l&#8217;Estat membre on es faci la feina.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registre d&#8217;activitats:<\/strong> Les plataformes han de declarar el nombre de treballadors, condicions contractuals, hores treballades i remuneracions dels que operin regularment al sistema.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Periodicitat d&#8217;actualitzaci\u00f3:<\/strong> La informaci\u00f3 s&#8217;ha d&#8217;actualitzar cada sis mesos per a plataformes grans i anualment en el cas de les pimes, complint aix\u00ed els est\u00e0ndards de transpar\u00e8ncia i control de les condicions laborals.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prohibici\u00f3 de l&#8217;acomiadament per exercici de drets<\/h3>\n\n<p>Finalment, la directiva protegeix els treballadors contra l&#8217;acomiadament o qualsevol forma de repres\u00e0lia per exercir els drets que atorga aquesta normativa. Aquesta protecci\u00f3 inclou mesures per evitar l&#8217;acomiadament o la suspensi\u00f3 de contracte i la prohibici\u00f3 de qualsevol acte preparatori en aquest sentit. <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/gemap.es\/ca\/contacte\/\" data-type=\"page\" data-id=\"245\">Contacti amb aquest despatx professional<\/a> per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aix\u00f2.<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La recent Directiva (UE) 2024\/2831, publicada al Diari Oficial de la Uni\u00f3 Europea l&#8217;11 de novembre de 2024, marca un aven\u00e7 significatiu en la protecci\u00f3 laboral per als que treballen en plataformes digitals. Aquesta nova normativa, que els Estats membres hauran de transposar a les seves legislacions nacionals abans del 2 de desembre de 2026, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3482,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-4178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals - Gemap<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals - Gemap\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La recent Directiva (UE) 2024\/2831, publicada al Diari Oficial de la Uni\u00f3 Europea l&#8217;11 de novembre de 2024, marca un aven\u00e7 significatiu en la protecci\u00f3 laboral per als que treballen en plataformes digitals. Aquesta nova normativa, que els Estats membres hauran de transposar a les seves legislacions nacionals abans del 2 de desembre de 2026, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gemap\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gemap.ius\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-25T15:00:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-05T13:07:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/nueva-normativa-europea.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gemapius\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gemapius\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/776a13d92a7bfe8bec8d507a414311d2\"},\"headline\":\"Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals\",\"datePublished\":\"2024-11-25T15:00:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-05T13:07:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/\"},\"wordCount\":1340,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/nueva-normativa-europea.jpg\",\"articleSection\":[\"Actualitat\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/\",\"name\":\"Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals - Gemap\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/nueva-normativa-europea.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-25T15:00:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-05T13:07:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/nueva-normativa-europea.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/nueva-normativa-europea.jpg\",\"width\":960,\"height\":630},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/home\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/\",\"name\":\"Gemap\",\"description\":\"By your side\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"Gemap\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo.svg\",\"width\":340,\"height\":106,\"caption\":\"Gemap\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gemap.ius\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gemapius\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gemap_asesoria\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/776a13d92a7bfe8bec8d507a414311d2\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/80627b6c1ac4fdc402af226519e261de7c3ec4834ab64a0947b2afb3503754ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/80627b6c1ac4fdc402af226519e261de7c3ec4834ab64a0947b2afb3503754ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/80627b6c1ac4fdc402af226519e261de7c3ec4834ab64a0947b2afb3503754ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gemap.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gemap.es\\\/ca\\\/author\\\/vilax\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals - Gemap","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals - Gemap","og_description":"La recent Directiva (UE) 2024\/2831, publicada al Diari Oficial de la Uni\u00f3 Europea l&#8217;11 de novembre de 2024, marca un aven\u00e7 significatiu en la protecci\u00f3 laboral per als que treballen en plataformes digitals. Aquesta nova normativa, que els Estats membres hauran de transposar a les seves legislacions nacionals abans del 2 de desembre de 2026, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/","og_site_name":"Gemap","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gemap.ius\/","article_published_time":"2024-11-25T15:00:16+00:00","article_modified_time":"2024-12-05T13:07:51+00:00","og_image":[{"width":960,"height":630,"url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/nueva-normativa-europea.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gemapius","twitter_site":"@gemapius","twitter_misc":{"Escrit per":"admin","Temps estimat de lectura":"6 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/person\/776a13d92a7bfe8bec8d507a414311d2"},"headline":"Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals","datePublished":"2024-11-25T15:00:16+00:00","dateModified":"2024-12-05T13:07:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/"},"wordCount":1340,"publisher":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/nueva-normativa-europea.jpg","articleSection":["Actualitat"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/","url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/","name":"Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals - Gemap","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/nueva-normativa-europea.jpg","datePublished":"2024-11-25T15:00:16+00:00","dateModified":"2024-12-05T13:07:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/#primaryimage","url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/nueva-normativa-europea.jpg","contentUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/nueva-normativa-europea.jpg","width":960,"height":630},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/nova-normativa-europea-per-millorar-les-condicions-laborals-en-plataformes-digitals\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/gemap.es\/ca\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nova normativa europea per millorar les condicions laborals en plataformes digitals"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#website","url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/","name":"Gemap","description":"By your side","publisher":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gemap.es\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#organization","name":"Gemap","url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/gemap.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo.svg","width":340,"height":106,"caption":"Gemap"},"image":{"@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gemap.ius\/","https:\/\/x.com\/gemapius","https:\/\/www.instagram.com\/gemap_asesoria\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gemap.es\/ca\/#\/schema\/person\/776a13d92a7bfe8bec8d507a414311d2","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/80627b6c1ac4fdc402af226519e261de7c3ec4834ab64a0947b2afb3503754ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/80627b6c1ac4fdc402af226519e261de7c3ec4834ab64a0947b2afb3503754ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/80627b6c1ac4fdc402af226519e261de7c3ec4834ab64a0947b2afb3503754ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/gemap.es"],"url":"https:\/\/gemap.es\/ca\/author\/vilax\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4178"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4178\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gemap.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}