Es pot negar el plus per festiu a qui ja ha estat contractat només per treballar aquests dies?
El Tribunal Suprem diu que no es pot negar aquest dret.
Una recent sentència del Tribunal Suprem (STS 165/2025, de 4 de març) ha vingut a resoldre un dubte que, encara que sembli menor, té implicacions pràctiques rellevants: ¿Cal pagar el plus per treballar en festius als empleats contractats expressament per treballar només dissabtes, diumenges i festius?
Doncs sí. I no només perquè ho digui el sentit comú, sinó perquè ho ha dit l’Alt Tribunal.
Quin era el conflicte?
Una treballadora del sector de neteja tenia un contracte a temps parcial per treballar exclusivament els caps de setmana i festius. Al seu conveni col·lectiu es reconeixia un plus de 21,67€ per cada diumenge o festiu treballat.
L’empresa, però, no els ho abonava. El seu argument: aquest plus és només per als que, tenint un horari «normal», han de treballar en festiu de manera puntual. Però qui ja treballa «sempre» en festiu, segons ells, ja estaria compensat per aquesta mateixa naturalesa del contracte.
I què ha dit el Tribunal Suprem?
El Suprem ho deixa clar: no es pot negar aquest plus llevat que el conveni ho exclogui de forma expressa, i, a més, hi ha d’haver una compensació econòmica equivalent.
En aquest cas:
- El conveni no excloïa expressament aquest tipus de treballadors.
- No hi havia cap retribució addicional que compensés el fet de treballar sempre en dies no feiners.
- Per tant, l’empresa incorre en un tracte desigual injustificat.
I afegeix alguna cosa més: negar aquest plus vulnera el dret a la igualtat, recollit a l’article 14 de la Constitució i reiterat per l’article 12.4.d) de l’Estatut dels Treballadors, que garanteix els mateixos drets entre treballadors a jornada parcial i completa.
- Atenció. La retribució no pot ser la mateixa si un treballa en feiners i un altre només en festius. El treball en festiu, per definició, és més greu. I això s’ha de compensar
Què heu de revisar a la vostra empresa?
Si teniu personal contractat exclusivament per treballar caps de setmana i/o festius:
- Reviseu si el conveni col·lectiu esmenta expressament alguna exclusió del plus per festiu (i si aquesta exclusió està justificada).
- Comproveu si hi ha alguna compensació econòmica alternativa ja pactada al vostre contracte o conveni.
- Si no és així, i estàs abonant el mateix que a altres treballadors sense aquest sacrifici horari, és probable que estigui incorrent en un tracte desigual que es pot reclamar judicialment.
A tenir en compte
El Tribunal Suprem dóna la raó a la treballadora i declara que sí que tenia dret a cobrar aquest plus per cada diumenge o festiu treballat.
Una sentència que unifica doctrina i aclareix definitivament la qüestió. La justícia laboral posa així el focus en un detall que molts donàvem per fet, però que en Dret mai no convé donar per fet.
Teniu contractes d’aquest tipus a la vostra plantilla? El vostre conveni regula algun complement per a aquests casos? Si ho necessiteu, us podem ajudar a revisar els termes i evitar conflictes innecessaris.
Contacti amb el nostre despatx professional.
