Des del 2026, les ajudes i les bonificacions vinculades a la formació ia l’ocupació continuen existint, però ja no es gestionen com abans.
El nou marc reforça els controls i obliga les empreses a ordenar millor els processos interns.
Des de l’1 de gener del 2026, l’accés a subvencions i bonificacions en matèria d’ocupació i formació es mou en un terreny més exigent. El Reial decret 1189/2025 no elimina ajudes ni tanca la porta a la formació bonificada, però sí que introdueix una idea clara: qui vulgui beneficiar-se de fons públics ho haurà de justificar millor i durant més temps.
L’objectiu declarat és millorar l’ocupabilitat i el desenvolupament professional, tant de persones aturades com de les persones que ja hi estan treballant. A la pràctica, això es tradueix en més coordinació entre administracions, més controls i menys marge per a errors formals que abans podien passar desapercebuts.
A partir d’ara, una gestió «relaxada» de la formació es pot convertir en un problema real davant d’una comprovació administrativa.
Dues normes retocades per encaixar el nou model
El reial decret actua sobre dos textos que ja eren coneguts per les empreses. D’una banda, s’ajusta el règim de subvencions en matèria d’ocupació; de l’altra, revisa en profunditat les regles de la formació programada a les empreses.
La intenció és alinear aquestes normes amb la Llei dOcupació i amb la nova ordenació de la Formació Professional, evitant contradiccions i tancant buits que fins ara generaven interpretacions dispars entre territoris.
No és una reforma cosmètica. És un reajustament pensat perquè totes les peces -Estat, comunitats autònomes i organismes de control- funcionin de forma més sincronitzada.
Atenció. El que abans es resolia amb criteris diferents segons la comunitat autònoma, tendeix ara a un control més homogeni i coordinat.
Subvencions a corporacions locals i una novetat econòmica rellevant
En matèria de subvencions, es manté el règim de concessió directa per als programes clàssics de garantia de rendes, especialment a l’àmbit agrari. Tot i això, desapareix aquest sistema per a altres ajudes locals orientades a la creació d’ocupació estable.
La novetat principal és la incorporació d’una percepció econòmica diària per assistència a accions formatives, adreçada inicialment a persones aturades de Ceuta i Melilla i, en determinats casos, a col·lectius considerats prioritaris.
Aquest ajut no serà automàtic ni generalitzat. La seva aplicació dependrà del que estableixi cada convocatòria o programa concret i tindrà límits clars a la seva quantia.
Atenció. Aquesta percepció diària és incompatible amb altres ajuts similars, cosa que obliga a revisar bé cada cas abans de sol·licitar-la.
Quantia i condicions de la nova percepció diària
La prestació econòmica per dia dassistència tindrà un sostre màxim fixat en el 75 % de lIPREM diari. No és una quantitat lliure ni acumulable sense control, i la seva regulació concreta es desenvoluparà mitjançant una ordre ministerial.
A més, aquesta ajuda no es pot solapar amb altres destinades a transport, manutenció, allotjament o conciliació. El sistema obliga a triar i justificar amb precisió quin suport se sol·licita i per què.
Atenció. Sol·licitar ajuts incompatibles entre si pot acabar en devolucions i problemes posteriors, fins i tot encara que hi hagi bona fe.
Formació programada a l’empresa i bonificacions més vigilades
Un dels canvis més rellevants afecta directament les empreses que utilitzen la formació bonificada. El crèdit anual assignat a cada empresa passa a consolidar-se com a límit estricte, sense interpretacions flexibles.
A més, es fixa amb claredat el moment fins al qual es poden aplicar les bonificacions: el tancament del termini de liquidació de quotes de desembre, llevat de casos de cessament d’activitat. A partir d?aquí, no hi ha marge.
La norma insisteix en una cosa que ja estava, però que ara cobra una altra dimensió: els costos formatius han d’estar perfectament identificats a la comptabilitat i recolzats per documentació sòlida.
Atenció. aplicar bonificacions fora de termini o sense suport comptable clar és un dels principals focus de devolució futura.
Documentació, conservació i controls reals
L’empresa haurà de conservar factures, registres comptables i qualsevol document justificatiu durant almenys quatre anys, o més si així ho exigeix la normativa europea. Ja no es tracta només de guardar papers, sinó de poder-los explicar amb coherència.
Els controls també pugen d’intensitat: almenys el deu per cent dels fons públics destinats a formació han de ser objecte d’actuacions de seguiment, tant a temps real com a posteriori.
Una visita de control es pot produir fins i tot temps després d’haver aplicat la bonificació, quan ja no es té l’assumpte fresc.
Coordinació entre administracions i possibles conseqüències
Les comunitats autònomes han de comunicar al SEPE els resultats dels seus controls i les irregularitats detectades. Alhora, la Fundació Estatal per a la Formació a l’Ocupació col·laborarà en les comprovacions, encara que sense potestat sancionadora.
Si es detecten bonificacions indegudes, l’empresa es pot veure obligada a tornar totalment o parcialment les quantitats aplicades, amb interessos de demora inclosos. En els casos més
Atenció. Superar el crèdit anual de formació és causa directa de devolució, encara que la formació s’hagi fet.
Ajuts, beques i ajustaments sectorials
El reial decret també integra aquesta nova percepció econòmica al sistema general d’ajudes i beques per a persones aturades que participen en accions formatives, incloses les pràctiques no laborals.
A més, es garanteix la continuïtat de les actuals comissions paritàries sectorials fins que es constitueixin les noves estructures previstes a la normativa, evitant buits de gestió durant el període transitori.
Els sectors amb formació específica han de revisar el paper de les comissions paritàries en aquesta nova etapa.
Entrada en vigor
La norma va entrar en vigor l’1 de gener de 2026 i es recolza en la competència estatal en matèria laboral i de planificació econòmica, encara que la seva execució recaigui en bona mesura a les comunitats autònomes.
Això implica que, des del primer mes de l’any, tota acció formativa bonificada o subvencionada s’ha de plantejar ja amb aquestes noves regles al cap, no com un ajustament posterior.
La formació iniciada el 2026 es jutjarà amb nous criteris, encara que l’empresa estigui acostumada als anteriors.
Posa’t en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment.
