D’acord amb l’Estatut dels Treballadors (ET), el contracte de treball es pot extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda; és a dir, la pèrdua de la capacitat necessària per exercir correctament el lloc de treball.
La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d’un període de prova no es pot al·legar amb posterioritat a aquest compliment.
Com ja sap, la normativa laboral vigent permet a les empreses extingir la relació laboral amb un treballador quan hi concorren causes objectives establertes a l’Estatut dels Treballadors (ET). Una d’aquestes causes és la ineptitud sobrevinguda, és a dir, la pèrdua de la capacitat necessària per exercir correctament el lloc de treball, sempre que sigui amb posterioritat a la seva col·locació efectiva a l’empresa.
Si escau, és important que conegui els criteris que justifiquen un acomiadament per ineptitud sobrevinguda, els requisits que s’han de complir i els drets del treballador en aquests casos, incloent-hi la indemnització i els passos a seguir per comunicar correctament l’extinció del contracte.
Definició i requisits de l’acomiadament per ineptitud sobrevinguda
L’article 52.a) de l’ET estableix que el contracte de treball es pot extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva a l’empresa.
Perquè la ineptitud sigui considerada una causa objectiva d’acomiadament, s’han de complir els requisits següents:
- Sobrevinguda: l’empresa ha d’haver tingut coneixement de la ineptitud després de la contractació i no abans de la finalització del període de prova.
- Permanent: no ha de ser una situació temporal o puntual, sinó que ha d’afectar de manera continuada l’exercici del treballador.
- Imputable al treballador: la ineptitud es pot deure a causes físiques, psíquiques o per manca d’actualització de coneixements.
- Independent de la voluntat del treballador: no cal tractar d’una disminució deliberada del rendiment.
- De suficient entitat: ha d’afectar les tasques essencials del lloc, no només funcions accessòries o complementàries.
- Generalitzada: la manca d’aptitud ha d’impactar en el conjunt del treball encomanat, no només en algunes funcions.
Atenció. L’acomiadament només és vàlid si l’empresa ha intentat prèviament adaptar el lloc de treball o reubicar el treballador en un altre compatible amb les seves capacitats.
Causes que poden motivar un acomiadament per ineptitud sobrevinguda
La ineptitud sobrevinguda es pot derivar de diverses circumstàncies, entre les quals s’inclouen:
- Manca de coneixements o actualització necessaris per exercir correctament el treball.
- Pèrdua de destreses essencials, com ara rapidesa, capacitat de concentració o percepció.
- Problemes físics o psíquics que impedeixin el correcte exercici de les funcions laborals (art. 48.2 ET).
- Pèrdua d’un requisit indispensable per a l’exercici del treball, com ara el carnet de conduir si la conducció és essencial per al lloc.
Procediment per comunicar l’acomiadament
Perquè l’acomiadament objectiu sigui vàlid, l’empresa ha de complir els passos següents:
- Comunicació per escrit (art. 53.1.a ET): l’empresa ha de lliurar al treballador una carta d’acomiadament detallant-ne la causa de l’extinció.
- Preavís de 15 dies: el treballador ha de ser informat amb almenys 15 dies d’antelació abans de la sortida efectiva de l’empresa.
- Pagament d’indemnització: l’empresa ha de pagar una indemnització equivalent a 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
- Documentació addicional: si el treballador no està conforme amb l’acomiadament, pot impugnar la decisió en un termini de 20 dies hàbils (art. 59 ET).
Atenció. Un acomiadament per ineptitud sobrevinguda sense haver intentat ajustaments raonables al lloc pot ser declarat nul pels tribunals (Sentència del TS 94/2025, de 4 de febrer de 2025).
Sentència recent del Tribunal Suprem sobre la ineptitud sobrevinguda
Un treballador que va patir un càncer i va estar en incapacitat temporal durant dos anys va ser acomiadat després de ser declarat «no apte» pel servei de prevenció de la seva empresa. La companyia, sense avaluar alternatives ni adaptar el lloc, va procedir al seu acomiadament al·legant ineptitud sobrevinguda.
La Sentència del TS 94/2025, del 4 de febrer del 2025 va confirmar la nul·litat de l’acomiadament, destacant que l’empresa no havia intentat adaptar el lloc de treball abans d’extingir el contracte.
Les conseqüències de la sentència per a les empreses són l’obligació de readmissió del treballador i abonen els salaris de tramitació. També el reforçament de la protecció davant acomiadaments de treballadors amb malalties greus. Major exigència per a les empreses en la justificació d’ineptitud sobrevinguda, i l’obligació de fer ajustos raonables abans de l’extinció del contracte.
Atenció. El Tribunal Suprem recalca la importància de fer ajustos raonables abans de procedir a l’extinció del contracte.
L’acomiadament per ineptitud sobrevinguda és una causa objectiva d’extinció del contracte que cal aplicar amb precaució i complint estrictament amb la normativa, per la qual cosa recomanem:
- Realitzar una avaluació mèdica i documental abans de prendre la decisió
- Explorar opcions d’adaptació del lloc abans de l’extinció
- Assegurar que la ineptitud sigui objectiva, permanent i de suficient entitat
- Redactar adequadament la carta d’acomiadament per evitar futures impugnacions
Acomiadament per ineptitud sobrevinguda després d’una incapacitat temporal
Quan un treballador ha estat en incapacitat temporal (IT) durant un període prolongat i es reincorpora al seu lloc de treball, es poden donar diferents escenaris:
- Alta mèdica sense restriccions: El treballador es reincorpora amb plena capacitat per exercir les seves funcions.
- Alta mèdica amb restriccions: Pot ser declarat «apte amb limitacions», cosa que pot requerir ajustaments al seu lloc de treball.
- No apte per al lloc: Si el treballador és declarat «no apte», l’empresa ha d’avaluar la viabilitat de la continuïtat.
I si el treballador és declarat amb incapacitat permanent?
- Si la incapacitat permanent és total, absoluta o gran invalidesa, l’empresa podrà extingir el contracte sense indemnització (art. 49.1.e ET).
- En cas d’alta mèdica després d’IT, l’empresa ha de sotmetre el treballador a una avaluació mèdica per determinar si pot continuar al lloc.
Certificat mèdic. El treballador ha de comptar amb un informe del servei mèdic de prevenció que acrediti si és apte, apte amb restriccions o no apte per al lloc. En aquest darrer cas, l’empresa ha de seguir els passos següents abans de procedir a acomiadar-los:
Avaluació d’ajustaments raonables:
- Adaptació del lloc de treball perquè el treballador pugui continuar exercint la seva funció.
- Modificació de tasques que no afectin la productivitat de l’empresa.
- Avaluació de reubicació en un altre lloc dins de lempresa.
Extinció del contracte per ineptitud sobrevinguda:
Si, després d’analitzar totes les opcions, el treballador segueix sense poder exercir el lloc de treball, l’empresa podrà extingir el contracte per ineptitud sobrevinguda, sempre que:
- S’acrediti la impossibilitat de fer ajustaments raonables.
- No hi hagi una vacant adequada a l’empresa.
- Es justifiqui la pèrdua daptitud amb informes mèdics i de prevenció de riscos laborals.
- S’indemnitzi el treballador d’acord amb l’art. 53.1.b ET amb 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
Per a qualsevol dubte o aclariment que pugui tenir al respecte, consulteu aquest despatx professional.
