Del treball remot al presencial; Quan l’empresa pot exigir el retorn?
Si hi ha acord de treball a distància, ni empresa ni treballador poden trencar-lo pel seu compte: la reversió requereix pacte o cobertura en conveni i una redacció rigorosa de les clàusules. El teletreball és voluntari i reversible, però no per decisió unilateral: la llei marca límits i els tribunals estan anul·lant clàusules genèriques o […]
