No totes les absències a la feina es poden planificar. Algunes arriben sense avís i exigeixen una resposta immediata. El permís per força major familiar respon a una necessitat concreta: ser on cal estar quan passa el que és inesperat.
L’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors (ET) reconeix a la persona treballadora el dret a absentar-se de la feina quan concorren situacions de força major per motius familiars urgents, vinculades a malaltia o accident i que en fan indispensable la presència immediata.
No és un permís ordinari ni una absència planificable. És una resposta legal a situacions que, senzillament, no esperen.
Força major
La força major, en aquest context, no fa referència a grans catàstrofes ni a situacions excepcionals en sentit estricte. Parlem de fets imprevistos, inesperats i urgents, que trenquen la normalitat del dia a dia.
Només cal que hi hagi una malaltia o accident que faci imprescindible que la persona treballadora estigui present de forma immediata. No cal que la situació sigui greu en termes mèdics.
Atenció. No s’exigeix una part de gravetat, sinó una urgència que no admet demora.
A qui protegeix aquest permís?
A diferència d’altres permisos de l’article 37 de l’ET, aquest dret no limita expressament el grau de parentiu. S’estén a:
- Familiars, sense delimitació legal de grau.
- Persones convivents, encara que no hi hagi vincle familiar.
Aquest enfocament respon a la realitat social actual, on les responsabilitats de cura no sempre encaixen en esquemes familiars tradicionals.
La convivència efectiva pot ser tan rellevant com el parentiu.
Com es gaudeix el permís?
Aquest permís no es gaudeix per dies complets, sinó per hores dabsència, permetent crear una borsa anual equivalent a quatre dies de treball.
La concreció pràctica (fraccionament, control, ús de la borsa) es pot desenvolupar en:
Convenis col·lectius.
- Acords entre empresa i representació legal de les persones treballadores.
- En tot cas, dins del límit legal, el permís és retribuït.
Atenció. No és un “dia lliure”, sinó hores justificades per una necessitat concreta.
Retribució sense retallades encobertes
La retribució daquest permís no pot suposar discriminacions indirectes, especialment per raó de sexe. Això implica que no es poden excloure conceptes salarials de manera injustificada.
La finalitat del permís és permetre atendre una urgència sense penalització econòmica.
Atenció. Excloure complements salarials pot generar conflictes i reclamacions.
Cal avisar abans?
La norma és clara: no s’exigeix cap avís previ. I té sentit. Quan parlem d?urgències familiars, moltes vegades no hi ha marge per comunicar res abans d?absentar-se.
Això sí, es pot exigir acreditació posterior del motiu, sense perjudici del que estableixin convenis o acords col·lectius.
El control és posterior, no previ, llevat de regulació específica.
És necessari haver començat la jornada?
Una de les qüestions més discutides ha estat el significat de l’expressió “dret a absentar-se”. És necessari haver iniciat la jornada laboral per poder exercir aquest dret?
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, a la seva Sentència 6341/2025, de 28 de novembre de 2025 ha declarat que no és necessari.
Interpretar que només hi cap el permís si la persona treballadora ja està al seu lloc conduiria a situacions absurdes i contràries a la finalitat del dret. El permís cobreix tant les urgències que sorgeixen durant la jornada com les que apareixen abans d’incorporar-se a la feina.
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya subratlla que restringir el permís només als que ja han iniciat la jornada buidaria de contingut els drets de conciliació i afectaria de manera especialment negativa els que assumeixen majoritàriament les tasques de cura.
Negociació col·lectiva
La Llei permet que, a través de convenis col·lectius, plans d’igualtat i acords d’empresa que s’ampliï, concretin o moduli l’ús de la borsa d’hores i la forma d’acreditació de les absències.
Això sí, sempre respectant el mínim legal i la finalitat del permís.
Per a qualsevol dubte o aclariment que puguis tenir sobre això, quedem a la teva disposició.
