Amb efectes retroactius des del gener, el nou SMI 2026 obliga empreses a revisar salaris, contractes i determinats complements.
El Consell de Ministres a la reunió del dia 17 de febrer ha aprovat un increment del 3,1% del Salari Mínim Interprofessional (SMI), que se situa en 1.221 euros mensuals en 14 pagues, amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026.
En termes anuals, l’SMI arriba als 17.094 euros, i es manté exempt de tributació a l’IRPF. L’increment suposa 37 euros més al mes respecte de l’import vigent el 2025.
Aquest acord s’ha assolit en el marc del diàleg social amb les organitzacions sindicals majoritàries i reforça el camí d’increments sostinguts del salari mínim en els darrers anys.
La pujada té efectes retroactius, amb la qual cosa caldrà regularitzar nòmines ja abonades el 2026.
El Govern ha anunciat una regulació específica per impedir que les pujades del salari mínim es neutralitzin absorbint complements salarials ja existents, quan aquests tinguin naturalesa específica. L’objectiu és que l’augment sigui real i efectiu, i no una mera operació comptable sense impacte a la retribució final.
No tots els complements podran absorbir la pujada de l’SMI: convé revisar-ne la naturalesa jurídica.
Empleades de la llar
En el cas de les empleades de la llar en règim extern per hores, el nou SMI fixa una referència mínima de 9,55 euros per hora treballada efectivament.
Aquest import inclou tots els conceptes retributius i es converteix en el nou llindar de referència per a contractes per hores, amb independència de la durada setmanal del servei.
Qualsevol contracte per hores per sota d’aquesta quantia s’haurà d’actualitzar immediatament.
Contractes de durada determinada inferiors a 120 dies
Per a les persones treballadores amb contractes temporals de menys de 120 dies, la quantia mínima no podrà ser inferior a 57,82 euros per jornada legal treballada.
Contacti amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguis tenir sobre això.
