El Tribunal Suprem torna a posar límits clars a la negociació col·lectiva quan es tracta de treball nocturn. No tot complement serveix per compensar la penositat més gran de treballar de nit.
L’Estatut dels Treballadors (ET) considera treball nocturn el realitzat entre les 22.00 i les 06.00 hores. Aquesta definició és objectiva i no depèn del tipus de contracte, del sistema de torns ni de lorganització interna de lempresa.
El que és rellevant no és si una persona és considerada “treballadora nocturna”, sinó si presta serveis durant hores legalment nocturnes, encara que sigui de forma parcial o ocasional.
- Atenció. Treballar algunes hores de nit ja activa el règim de protecció de larticle 36 ET.
Què és el plus de nocturnitat i què no és?
El plus de nocturnitat és un complement salarial funcional, lligat al lloc ia lhorari, i no consolidable. No retribueix una jornada completa ni un tipus de contracte, sinó les hores efectivament treballades dins el tram nocturn.
El Tribunal Suprem, en la Sentència 1223/2025, de 10 de desembre de 2025, recorda que aquest plus respon a la major penositat del treball nocturn i que la seva meritació depèn exclusivament d’haver treballat en aquest horari.
- Atenció. No es merita per dies complets, ni per torns, ni per adscripció a un sistema organitzatiu.
Treball nocturn no és el mateix que treballador nocturn
El TS a la seva sentència 10 de desembre de 2025, insisteix en una distinció que sol generar errors:
- Treball nocturn: el realitzat entre les 22:00 i les 06:00.
- Treballador nocturn: qui fa normalment una part rellevant de la seva jornada anual en horari nocturn.
Aquesta segona qualificació només serveix per fixar límits de jornada i prohibir hores extraordinàries però no condiciona el dret a la retribució específica per nocturnitat.
- Atenció. No ser “treballador nocturn” no elimina el dret a cobrar nocturnitat.
Què exigeix larticle 36.2 de lET?
L’article 36.2 ET estableix una regla clara que el treball nocturn tindrà una retribució específica.
Només s’admeten dues excepcions a aquesta obligació:
- Que el salari s’hagi fixat tenint en compte que la feina és nocturna per la seva pròpia naturalesa.
- Que la feina nocturna s’hagi compensat mitjançant descansos equivalents.
Fora d’aquests dos supòsits, la retribució específica per nocturnitat és obligatòria.
- Atenció. La negociació col·lectiva no pot crear noves excepcions diferents de les previstes a la llei.
Per què no n’hi ha prou amb un plus de torns?
En el cas analitzat a la sentència del TS, el conveni col·lectiu excloïa el plus de nocturnitat als que cobraven un plus de torns (129 euros mensuals), afirmant que aquest ja compensava el treball nocturn.
El Tribunal Suprem declara aquesta previsió il·legal, perquè el plus de torns retribueix l’organització de la feina, no pas la penositat de treballar de nit.
Treballar a torns i treballar de nit són realitats diferents, encara que de vegades coincideixin.
Un plus mensual per torns no substitueix el plus horari de nocturnitat.
Perllongament de jornada i nocturnitat tampoc són intercanviables
La mateixa conclusió s’aplica als complements per perllongament de jornada, encara que s’abonin amb imports superiors en horari nocturn.
En el cas enjudiciat, s’abonaven 11 euros per cada mitja hora, o 14 euros a partir de les 00.00, amb la previsió expressa que aquest import incloïa la nocturnitat.
El Tribunal Suprem rebutja aquesta fórmula: pagar més per prolongar la jornada no equival a pagar la retribució específica exigida per larticle 36.2 ET.
- Atenció. Que un complement sigui més elevat no ho converteix automàticament en nocturnitat.
Conseqüència jurídica
La Sala Social del TS declara la nul·litat parcial dels articles del conveni col·lectiu que excloïen expressament el plus de nocturnitat quan es percebien altres complements.
El missatge és clar: si es treballa de nit i no hi concorre cap excepció legal, hi ha d’haver una retribució específica identificable per nocturnitat.
Les clàusules convencionals contràries a larticle 36.2 ET són anul·lables.
Implicacions pràctiques per a les empreses
Les empreses amb sistemes de torns, prolongacions de jornada o complements globals han de revisar si:
- Es paguen hores nocturnes sense cap plus específic.
- La nocturnitat s’“absorbeix” en altres conceptes salarials.
- El conveni o pacte intern exclou expressament el cobrament de nocturnitat.
En aquests casos, hi ha risc de reclamacions salarials i de nul·litat de la regulació interna.
La pràctica habitual no sempre coincideix amb la legalitat vigent.
El treball nocturn exigeix un tractament diferenciat, transparent i conforme a la llei. La flexibilitat de la negociació col·lectiva té límits, i un és l’obligació de retribuir específicament la nocturnitat quan es treballa en aquest tram horari.
Revisar convenis, pactes d’empresa i sistemes retributius permet anticipar-se a conflictes i evitar regularitzacions.
Contacta’ns per a qualsevol aclariment.
