El final de l’any no és només balanços i impostos, també és el millor moment per assegurar-se que la part laboral de l’empresa està en ordre i llesta per al 2026. Molts empresaris creuen que tot va bé fins que arriba una inspecció.
Una revisió laboral a temps et pot estalviar sancions i disgustos.
S’acosta el final del 2025 i, amb ell, un moment en què convé aturar-se, mirar cap a dins i preguntar-se si tot està en ordre a l’àrea laboral de l’empresa. No n’hi ha prou amb quadrar números o tancar factures: també cal revisar com s’està gestionant l’equip humà, si es compleixen les obligacions legals i si estem preparats per fer front a les novetats que entraran en vigor el 2026.
Molts cops els empresaris pensen que tot és correcte perquè no hi ha hagut problemes aparents durant l’any. Tot i això, és habitual que sorgeixin sorpreses quan arriba una inspecció o quan un treballador planteja una reclamació. I aquestes sorpreses, gairebé sempre, es deuen a petits descuits que podien haver corregit a temps. Per això proposem fer una revisió laboral de final d’exercici, un repàs integral que us doni la tranquil·litat de començar el nou any amb tot sota control.
Quins aspectes convé revisar ara?
- Contractes i modalitats de treball. S’ajusten a la normativa vigent? Hi ha clàusules desfasades o temporals que ja no haurien de ser-hi?
- Registre de jornada. L’obligació de portar-lo de manera digital serà un dels punts calents el 2026. Val més comprovar ara que el sistema que utilitzes funciona i reflecteix la realitat.
- Dret a la desconnexió digital. Després de les últimes sentències i el Reial decret que prepara el Ministeri de Treball, aquest tema guanyarà protagonisme. Assegureu-vos que la vostra empresa respecta els temps de descans i que no hi ha comunicacions indegudes fora d’horari.
- Convenis i salaris. Amb les revisions salarials i les pujades de l’SMI que es negocien cada any, cal revisar si l’empresa s’està adaptant correctament.
- Gestió de baixes, excedències i cessaments. S’estan tramitant en temps i forma? Hi ha protocols clars per evitar errors que puguin derivar en sancions?
- Organització interna. Una foto clara de com funciona l’estructura laboral ajuda a detectar possibles ajustaments per guanyar eficiència i evitar conflictes.
Avantatges de fer-ho al desembre
Revisar aquests temes al tancament de l’exercici té diversos avantatges:
- Es guanya marge de maniobra. Si es detecta un error, encara hi ha temps de corregir-lo abans d’entrar el 2026.
- S’eviten sancions futures. Una inspecció no avisa, i trobar-se amb un error al gener pot sortir molt més car.
- Es reforça la confiança de l’equip. Els treballadors valoren que l’empresa es preocupi per complir la normativa i garantir-ne els drets.
- Es comença el nou any amb calma. En comptes d’arrossegar problemes, s’arrenca amb una base sòlida.
El nostre consell és clar: no esperis que aparegui un problema per buscar solucions. La prevenció en matèria laboral és sempre més barata i més senzilla que la reacció davant d’una sanció o un conflicte. Fer una revisió laboral ara és invertir en tranquil·litat, en seguretat jurídica i també en la reputació de la teva empresa.
Al nostre despatx podem ajudar-te amb una revisió laboral completa, adaptada a la realitat de la teva empresa. No es tracta d’omplir papers, sinó de revisar amb criteri, detectar possibles riscos i proposar-te solucions pràctiques. Així, quan comenci el 2026, sabràs que la part laboral del teu negoci està en ordre i que pots centrar-te en allò que realment importa: fer-lo créixer.
Per a qualsevol aclariment, no dubtis a contactar amb el nostre equip.
