Si hi ha acord de treball a distància, ni empresa ni treballador poden trencar-lo pel seu compte: la reversió requereix pacte o cobertura en conveni i una redacció rigorosa de les clàusules.
El teletreball és voluntari i reversible, però no per decisió unilateral: la llei marca límits i els tribunals estan anul·lant clàusules genèriques o imprecises.
Des d’abril del 2020 moltes plantilles funcionen en remot. Avui algunes empreses volen recuperar la presencialitat. La pregunta clau: es pot imposar el retorn si hi ha un acord de teletreball vigent? La resposta curta és no, unilateralment no.
La Llei 10/2021, de treball a distància, és contundent: el teletreball és voluntari per a ambdues parts i exigeix acord per escrit; no es pot imposar (ni suprimir-ho) usant l’art. 41 ET (modificació substancial). A més, la reversibilitat existeix, però en els termes fixats per la negociació col·lectiva o pel propi acord, no a larbitri duna de les parts.
Atenció. Si hi ha un acord de treball a distància i no hi ha clàusula de reversió vàlida o consentiment del treballador, no es pot imposar el retorn “perquè sí”. Qualsevol canvi exigeix un nou acord escrit abans d’aplicar-s’hi.
Marc legal en dos traços
Voluntarietat i acord escrit. El teletreball es pacta; no s’imposa ni es retira automàticament. Reversibilitat: sí, però segons el que s’ha pactat o el que preveu el conveni.
Contingut mínim i notificacions. L’acord ha d’incloure contingut mínim i comunicar-se a la RLT/Oficina d’ocupació quan escaigui.
Límits a clàusules abusives. L’Audiència Nacional ha anul·lat clàusules genèriques o desequilibrades en acords de teletreball (per exemple, imposar mitjans personals o deixar la reversió al sol criteri empresarial).
Jurisprudència recent. S’estan corregint clàusules de retorn rígides i limitacions de despeses a grans empreses (cas Endesa), recordant que no cal modificar unilateralment i que les despeses de remot s’han de tractar d’acord amb la llei.
Atenció. No feu servir l’art. 41 ET per “convertir” teletreball en presencial sense la via pactada: la mateixa Llei 10/2021 ho prohibeix expressament.
Quan es pot revertir el teletreball?
Per pacte entre empresa i treballador (nou acord escrit).
Perquè ho permeti el conveni amb condicions clares (terminis, causes, forma i garanties).
Clàusula de reversibilitat en el propi acord ben redactada, amb causes taxades, preavís i procediment (no n’hi ha prou amb “per necessitats organitzatives” sense concreció).
Atenció. Les clàusules genèriques (“l’empresa decidirà la tornada per necessitats internes”) s’estan anul·lant: deixen el contracte a l’arbitri d’una banda i vulneren la normativa de treball a distància.
Procediment recomanat si voleu recuperar presencialitat
Auditeu els acords vigents: què diuen sobre reversibilitat, preavisos, despeses, equips i lloc de treball.
Verifiqueu si el conveni regula retorn i en quins termes.
Prepareu proposta amb causes concretes (ETOP), cronograma, preavisos i, si escau, mesures de transició (mixt, formació, suport a mobilitat).
Negocieu amb la RLT (o amb les persones treballadores si no hi ha RLT) i documenteu tot el procés.
Formalitzeu per escrit els nous acords abans d’aplicar canvis.
Comuniqueu i acompanyeu: ajustament de llocs, ergonomia, ciberseguretat, registre horari i canals de suport.
Atenció. No deixeu vèncer acords o pòlisses associades al remot sense pla de transició: apagades contractuals generen risc jurídic i queixes internes.
Portar de tornada a l’oficina amb acord de teletreball vigent no és un tràmit, és un procés: pacte, claredat i mètode. La llei protegeix la voluntarietat i els tribunals invaliden dreceres i clàusules imprecises. Fer-ho bé estalvia temps, diners i reputació.
Poseu-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que pugueu tenir sobre això.
