Les persones contractades per una empresa de treball temporal (ETT) han de percebre les mateixes millores salarials per incapacitat que els treballadors fixos si presten serveis en condicions idèntiques. Una sentència recent del Suprem posa fi a una pràctica injusta i massa habitual: negar als treballadors cedits el complement salarial per IT previst al conveni de l’empresa usuària.
Teniu a la vostra empresa treballadors contractats a través d’una ETT? Sabia que, si es posen de baixa, també pot estar obligat a pagar-los les millores voluntàries previstes al seu conveni col·lectiu, fins i tot encara que no formin part directament de la seva plantilla?
Doncs bé, això ja no és una qüestió oberta a interpretació. El Tribunal Suprem, en la Sentència 466/2025, de 27 de maig, ho ha deixat clar: el personal cedit té dret a percebre les millores econòmiques per incapacitat temporal previstes en el conveni de l’empresa usuària.
Què ha dit exactament el Suprem?
A partir d’ara, cal entendre que el concepte de «remuneració» de l’article 11 de la Llei 14/1994 sobre empreses de treball temporal també inclou les millores voluntàries per incapacitat temporal, i no només el salari base o complements per conveni.
Aquest canvi es basa en:
- La interpretació del Tribunal de Justícia de la UE (TJUE) a la sentència C-649/2022, de 22 de febrer de 2024.
- El principi d’igualtat de tracte previst tant a la normativa espanyola com a la Directiva 2008/104/CE.
- I el fet innegable que si el treballador hagués estat contractat directament per l’empresa usuària hauria cobrat aquest complement sense discussió.
Atenció. Si teniu personal d’ETT i el vostre conveni col·lectiu preveu un complement durant les baixes mèdiques, caldrà aplicar-lo també a aquests treballadors. No fer-ho podria acabar en una reclamació amb condemna.
Què implica per a les empreses usuàries?
Aquest criteri té efectes immediats a tots els contractes de posada a disposició actuals i futurs. Si estàs recorrent a personal extern mitjançant ETT, hauràs de:
- Revisar si el teu conveni col·lectiu inclou millores econòmiques en cas de baixa (per exemple, complement fins al 100% del salari durant una IT).
- Verificar si aquests complements també s’estan aplicant al personal cedit per ETT.
- En cas negatiu, corregir aquesta situació o podries enfrontar-te a reclamacions de quantitat i fins i tot sancions.
A més, aquesta doctrina no fa distinció entre incapacitat temporal o permanent, ja que en tots dos casos la finalitat és la mateixa: compensar la pèrdua dingressos del treballador.
I si el conveni aplicable a l’ETT és diferent?
Aquest és un dels punts clau de la sentència. Tot i que el contracte amb l’ETT indiqui que es regeix pel conveni del sector d’ETT, això no exclou l’aplicació de les condicions més beneficioses del conveni de l’empresa usuària, en tot allò que afecti les anomenades condicions essencials de treball i ocupació, com la remuneració en situació de baixa.
La igualtat de tracte no és negociable, ni es pot eludir amb clàusules contractuals.
Recomanacions pràctiques
Des de la nostra assessoria, us aconsellem que:
- Reviseu urgentment les condicions que apliqueu a treballadors d’ETT.
- Verifiqueu si els vostres convenis inclouen complements per incapacitat temporal.
- Ajusteu les vostres polítiques de retribució en cas de baixa mèdica per a personal cedit.
- Documenteu correctament aquests pagaments per evitar reclamacions retroactives.
Atenció. Aquesta interpretació ja és doctrina consolidada del Tribunal Suprem. No és una opinió ni una tendència: és una obligació legal que les empreses han de complir.
I si no compleixo?
Negar el complement a un treballador d’ETT en baixa mèdica es pot considerar una vulneració del principi d’igualtat, amb conseqüències legals rellevants:
- Reclamació de quantitats no abonades (amb interessos).
- Possible condemna a costes.
- Danys reputacionals si el conflicte escala.
Contacti amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que pugui tenir sobre això.
