Les campanyes dinspecció tenen com a objectiu principal verificar que les empreses obligades —és a dir, totes aquelles amb 50 o més persones treballadores, així com les que ho estiguin per conveni col·lectiu o per norma específica— disposen dun Pla dIgualtat vigent, registrat i aplicat de forma efectiva.
Des de fa mesos, la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) ha incrementat significativament les actuacions destinades a verificar el compliment de les obligacions empresarials en matèria digualtat efectiva entre dones i homes en làmbit laboral.
Aquesta intensificació no és conjuntural ni anecdòtica: s’emmarca dins una estratègia sostinguda que tindrà continuïtat al llarg del 2025, tal com ja ha avançat el mateix organisme inspector.
Les campanyes dinspecció tenen com a objectiu principal verificar que les empreses obligades -és a dir, totes aquelles amb 50 o més persones treballadores, així com les que ho estiguin per conveni col·lectiu o per norma específica- disposen dun Pla dIgualtat vigent, registrat i aplicat de forma efectiva.
Quina documentació estan sol·licitant els inspectors?
En les visites o requeriments, la ITSS exigeix a les empreses obligades la documentació mínima següent:
- Pla d’Igualtat negociat amb la Comissió legalment constituïda i aprovat de conformitat amb el RD 901/2020.
- Resolució que acrediti la seva inscripció al Registre Públic de Plans d’Igualtat (REGCON).
- Actes de constitució i reunions de la Comissió Negociadora i de Seguiment.
- Auditoria retributiva i valoració de llocs de treball, en els termes establerts pel RD 902/2020.
- Registre retributiu anual diferenciat per sexe, categoria professional i grup de cotització.
- Protocol davant de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe (obligatori per a totes les empreses).
- Mesures o pla específic LGTBI quan l’empresa supera les 50 persones treballadores.
Atenció. No disposar daquesta documentació o no tenir-la actualitzada pot comportar sancions econòmiques de fins a 225.018 euros, a més de la pèrdua de bonificacions, ajudes públiques i la impossibilitat de contractar amb el sector públic.
Què comprova la Inspecció a més del paper?
Més enllà de revisar que el Pla d’Igualtat existeixi i estigui formalment inscrit, la ITSS comprova:
- Si el Pla inclou mesures efectives amb calendari dimplantació, responsables designats i mecanismes de seguiment.
- Si s’estan aplicant mesures correctores després de la detecció de bretxes salarials, segregació ocupacional o desigualtat de tracte.
- Si hi ha un comitè digualtat o mecanismes reals de revisió periòdica.
- Si heu comunicat el contingut del Pla a la plantilla.
- Si la bretxa salarial supera el 25%, se n’exigeix una justificació objectiva documentada.
A més, encara que l’empresa no estigui obligada a disposar d’un Pla d’Igualtat, sí que ha de respectar en tot cas el principi d’igualtat de tracte i oportunitats, adoptar mesures preventives davant de la discriminació i disposar obligatòriament d’un registre retributiu.
Sancions a tenir en compte
- Manca de Pla d’Igualtat quan és obligatori: fins a 225.018 €.
- No disposar de registre retributiu: fins a 7.500€.
- Bretxa salarial no justificada superior al 25%: sanció de fins a 7.500 €, llevat que hi hagi discriminació greu, cas en què pot arribar també als 225.018 €.
- No comunicar el Pla, no aplicar-ho o no avaluar-ho: sancions acumulables, a més de perjudicis reputacionals o pèrdua de subvencions.
Per tant, si la vostra empresa supera les 50 persones treballadores o està afectada per un conveni que imposa aquesta obligació, resulta inajornable:
- Verificar que el Pla està vigent i registrat al REGCON.
- Mantenir al dia l’auditoria salarial i el registre retributiu.
- Acreditar el procés de negociació amb la representació legal o, si no n’hi ha, amb una comissió ad hoc.
- Disposar de protocols davant l’assetjament i mesures LGTBI, segons escaigui.
- Implementar mesures reals i avaluables que facin efectiu el principi digualtat.
A Gemap disposem d’un departament específic d’Igualtat, així que davant de qualsevol dubte o aclariment, podeu posar-vos en contacte amb el nostre despatx professional.
