Així ho imposa la Llei 2/2025 sobre incapacitat permanent.
El canvi legal posa en primer pla el dret a continuar treballant, obligant les empreses a reconsiderar les seves polítiques davant de les situacions d’incapacitat.
El mercat de treball espanyol està a punt de fer un pas crucial en la defensa de la igualtat efectiva.
Al BOE del dia 30 d’abril, s’ha publicat la Llei 2/2025 per la qual es modifica l’Estatut dels treballadors per eliminar, de manera definitiva, la possibilitat d’extingir automàticament el contracte laboral per la declaració d’incapacitat permanent total, absoluta o gran incapacitat.
Aquesta norma entrarà en vigor el dia 1 de maig de 2025.
Es tracta d’un canvi de paradigma: la persona treballadora ja no serà expulsada del lloc sense més ni més, sinó que serà ella qui decideixi si vol mantenir la seva vinculació laboral, sol·licitant l’adaptació del seu lloc o un canvi de tasques compatibles.
Així queda el procediment: decisió, adaptació i protecció
El procediment previst a la Llei serà el següent:
- Declarada la incapacitat permanent, el treballador disposa de 10 dies naturals per manifestar la voluntat de continuar vinculat a l’empresa.
- L’empresa comptarà amb 3 mesos per valorar:
- La possibilitat dadaptar el lloc actual.
- L’existència dun altre lloc vacant i compatible.
- O, si no, justificar que l’ajust suposaria una càrrega excessiva.
Només si ladaptació no és possible o resulta excessivament onerosa, i prèvia motivació per escrit, lempresa podrà extingir el contracte.
Què implica «càrrega excessiva» i com es mesura?
La llei diferencia:
- Empreses de fins a 25 treballadors: La càrrega es considera excessiva si l’adaptació supera l’import més gran entre sis mesos de salari o la indemnització per acomiadament improcedent.
- Empreses més grans: Es valorarà la mida de l’organització, els seus recursos econòmics i la possibilitat d’ajudes públiques que compensin el cost.
No qualsevol dificultat justifica l’acomiadament: La llei exigeix una valoració seriosa i justificada.
Un canvi impulsat pel dret internacional i europeu
Aquesta reforma no sorgeix de buit. S’inspira en la Convenció sobre els Drets de les
Persones amb Discapacitat (ONU, 2006) ia la Directiva 2000/78/CE de la Unió Europea, que subratllen l’obligació de fer ajustaments raonables abans d’excloure algú del mercat laboral.
A nivell nacional, a més, segueix el camí marcat per la reforma recent de l’article 49 de la Constitució Espanyola, que reforça la prohibició de discriminació per motius de discapacitat.
Suspensió de contracte i adaptació: més temps i més protecció
En paral·lel, la Llei modifica també el règim de suspensió del contracte. Mentre es tramiten els ajustaments o el canvi de lloc, el treballador manté la suspensió de la relació laboral amb reserva del lloc fins a un màxim de dos anys. Això suposa un blindatge temporal que protegeix el treballador davant de decisions precipitades o injustes.
Impacte per a les empreses: una gestió més exigent però també més justa
Les empreses hauran de:
- Comptar amb protocols d’adaptació de llocs de treball.
- Treballar de forma coordinada amb els serveis de prevenció de riscos laborals.
- Documentar exhaustivament les mesures adoptades i justificar degudament qualsevol impossibilitat dadaptació.
A més, serà crucial que formin els seus responsables en matèria d’igualtat d’oportunitats i ajustaments raonables, evitant així riscos de nul·litat d’acomiadaments.
Contacti amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que pugui tenir sobre això.
