La cotització de solidaritat es fa des de l’1 de gener de 2025 i obliga els treballadors amb una retribució superior a la base màxima de cotització a efectuar aquesta cotització addicional.
Com ja us informem al seu dia, el Reial Decret 322/2024, de 26 de març, va modificar el Reglament General sobre Cotització i Liquidació d’altres Drets de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret 2064/1995, de 22 de desembre, introduint un article que contempla la regulació necessària per aplicar, a partir de l’1 de gener de 2010 de la Llei General de la Seguretat Social.
Atenció. Des de l’1 de gener de 2025 passat, s’haurà de cotitzar pels salaris dels treballadors per compte d’altri que superin les bases màximes de cotització.
- Qui està obligat a aquesta cotització de solidaritat
A partir de l’1 de gener de 2025, tots els empleats amb retribucions superiors a la base màxima de cotització estan subjectes a aquesta cotització addicional, amb independència que estiguin exempts de cotitzar per contingències comunes, com en els casos de jubilació activa o treballadors amb edat ordinària de jubilació. - Tipus de cotització aplicables
La cotització addicional de solidaritat es calcularà en tres trams:
- 0,92% sobre la retribució compresa entre la base màxima de cotització i el 10% superior a aquesta.
- 1% sobre la retribució compresa entre el 10% i el 50% superior a la base màxima.
- 1,17% sobre la retribució que superi el 50% anterior.
Atenció. Aquests percentatges augmentaran gradualment fins al 2045, moment en què els tipus seran els següents:
- 5,5% per al primer tram.
- 6% per al segon tram.
- 7% per al tercer tram.
- Distribució de la cotització
El repartiment entre empresa i treballador seguirà la mateixa proporció que la cotització per contingències comunes:
- 83,39% a càrrec de l’ocupador.
- 16,61% a càrrec del treballador.
- Normes d’aplicació i control
Comunicació de dades: Les empreses han d’informar la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) dels treballadors afectats, detallant el període, la base de cotització i les retribucions subjectes a la cotització addicional.
Liquidació: L’ingrés d’aquesta cotització s’ha de fer el mes següent a l’abonament de les retribucions corresponents.
Control i inspecció: La Inspecció de Treball i Seguretat Social vigilarà el compliment d’aquesta obligació, mentre que la TGSS podrà fer comprovacions i ajustos sobre les cotitzacions ingressades. - Consideracions addicionals
No aplicable a bonificacions: La cotització de solidaritat no pot ésser objecte de reduccions, bonificacions o exempcions.
Càlcul en cas de pluriocupació: La cotització s’efectua quan la suma de les bases de cotització en tots els llocs de treball superi la base màxima establerta.
Càlcul proporcional: En mesos incomplets de treball, la base màxima s’ha de prorratejar segons els dies treballats.
La nova cotització de solidaritat suposa un cost addicional per a treballadors i empreses amb retribucions superiors a la base màxima. Atès el seu impacte en l’estructura de costos laborals, és recomanable revisar-ne l’aplicació i la planificació financera amb antelació.
Si necessiteu més informació o assessorament sobre com afectarà aquesta mesura la vostra empresa, el nostre equip està a la vostra disposició.
