El passat 2 de gener del 2025, i amb entrada en vigor el proper 3 d’abril del 2025, es va publicar al BOE la Llei Orgànica 1/2025 introduint modificacions significatives en matèria laboral i de Seguretat Social.
Aquestes reformes impacten tant en la gestió judicial com en els drets dels treballadors i les relacions laborals. Us resumim els principals canvis.
- Reformes a la Jurisdicció Social
a) Transformació de Jutjats Socials a Tribunals d’Instància
Se substitueix el model de jutjats unipersonals per tribunals d’instància, organitzats en seccions com la social.
b) Impuls de l’oralitat
Es fomenta l’ús de l’oralitat en les sentències, facilitant-ne l’emissió ràpida de resolucions i la notificació. Aquest canvi està dissenyat per accelerar els procediments judicials i adaptar-se a les exigències de la realitat social.
c) Actes de conciliació
Els lletrats de l’Administració de Justícia poden:
Proposar dofici la conciliació si consideren que les parts poden arribar a un acord.
Establir una agenda doble per facilitar els acords previs al judici.
Terminis:
Les conciliacions s’han de fer almenys 10 dies després de l’admissió de la demanda i amb una antelació mínima de 30 dies respecte a la vista.
d) Preparació de la prova
Ampliació del termini per sol·licitar diligències preparatòries de proves: de 5 a 10 dies abans de la vista.
Aquest canvi busca garantir que els jutjats disposin de prou temps per gestionar notificacions i proves, especialment documentals.
e) Modificació del recurs de cassació
S’introdueix el concepte d’interès casacional objectiu:
Aquest criteri promou la uniformitat en la interpretació de la normativa laboral i garanteix la formació duna jurisprudència coherent.
- Modificacions a l’Estatut dels Treballadors (ET)
a) Extinció per voluntat del treballador (Article 50 ET)
Retards salarials:
Es considera retard greu si el pagament del salari supera els 15 dies de la data pactada.
És causa d’extinció justificada si:
Es deuen 3 mensualitats completes en un any, encara que no siguin consecutives.
Hi ha retards al pagament durant 6 mesos no consecutius.
b) Protecció de treballadors en permisos (Articles 53.4.b i 55.5.b ET)
S’amplia la nul·litat d’extincions:
Acomiadaments o extincions que afectin treballadors que:
Hagen sol·licitat o gaudeixin de permisos per cura de familiars (art. 37.3.b ET).
Hagen sol·licitat adaptacions de jornada (art. 34.8 ET). - Indemnitzacions per acomiadament
S’aclareix que les indemnitzacions per acomiadament o cessament no estan exemptes d’IRPF si deriven de pactes, convenis o contractes privats.
No obstant això, les indemnitzacions acordades davant d’un servei administratiu com a pas previ a la via judicial sí que es podran beneficiar de l’exempció fiscal, garantint més seguretat jurídica. - Foment de la mediació i resolució de conflictes
Tot i que les matèries laborals estan excloses dels mitjans alternatius que regula aquesta llei, es fomenta l’ús de mecanismes com la negociació assistida i la mediació en el marc de la seva normativa específica.
Això busca reduir la càrrega judicial i promoure solucions pactades entre les parts.
- Noves funcions a la Inspecció de Treball
Els inspectors de treball poden participar en activitats relacionades amb conflictes laborals, sempre que no siguin permanents, i estiguin vinculades a sistemes autònoms de resolució de conflictes.
Aquestes activitats queden exceptuades del règim general d¿incompatibilitats per a funcionaris públics.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que pugueu tenir al respecte.
